大公司和小公司肯定是有有区别的，每一个阶段的东西不一样！刚工作也是和你想的一样，在小公司呆，后来去大公司才知道跟什么样的人学什么东西，有什么格局，小公司小格局有限，大公司大格局大，我个人认为还是去大公司！
如果只想打工，肯定是大公司好些，如果想创业，小公司会更接地气，如果运气够好，你甚至可以亲身接触一个公司从开始到灭亡的种种过程，那是人生中一次巨大的财富，大公司的出来创业眼光都放的太高，基础不稳，小公司学到的刚好够你前期的东西，进去一定的发展期后面的都是在摸着石头过河，当然行业也很重要，区别还是挺大的！

当然呢，也有相反面的例子发生：
我身边的例子，十二年后自己当老板了还是那个行业，她熟悉了所有业务和流程，拿着客户自己出来做了，一年80万左右，进大公司的两个，一个现在还在那大公司，收入不差，有公积金和单位福利房，一个月7-8000，压力大，同公司会计两百多个，晋升困难且经常考核。另外个也是进的大公司做单证，十二年过去了，跳槽到另外公司还是做单证。因为大公司人太多，分工细致，接触不到其它的。

别的我不清楚，比如大型公司的某一个店的储备经理就有十几二十个，店长工作十几年，工资才几千，一般的储备经理年纪也是30岁左右，工资也就3-4000，甚至不到。一个城市多少家店，就算当上区域主管，工资也高不了多少。不要以为所有大公司都是那么好。
更多的大公司只适合家庭条件不错，不需要靠他当赚钱主力的。因为晋升实在是太麻烦了，人太多了。当然家庭条件很好的，就适合呆大公司，福利好，休假多。但收入真不算高！
回到主题来讲，很多人，深有同感，毕业十年一直在小公司，很安逸，人际关系简单，很自由，也表现的很懒散，感觉十年都没有进步，中年危机了，觉得这是在浪费生命，可又没勇气辞职，觉得缺少竞争力，很是焦虑，很后悔这些年一直贪图安逸。
本回答被网友采纳其实题主这个问题，是刚进入职场之前很多应届生都要思考的问题。大公司意味着更多的规范和更好的培训机制，而小公司则有更多的机会和充分的挑战。看起来，两者都那么棒。但是，其实我建议你刚进职场，先去大公司。
那，大公司究竟可以为我们带来什么呢？
1）入职以及相关岗位培训
健全的入职及岗位培训，能够快速建立你的职场信心，并且能让你在很短时间内就掌握一定的职场技巧，以便能在公司立足。而这样的培训机制，在小公司基本没有或者很少有。
2）流程和规矩
大公司做事都讲究流程，合乎规矩。小到邮件，附件格式，大道汇报工作、跨部门沟通等。你可以在公司的耳濡目染中逐渐学会这些优良品质。
3）优秀的团队
优秀的职场团队环境在大公司比比皆是，每个人身上都有闪光点，你可以在与别人交流沟通中得到新颖的信息点或者技能点。当然，也不是说小公司就没有优秀的团队，但是就占比而言，大公司优秀的团队会更多一些。
4）薪水相对充足
一个比较体面的大公司，给你带来的并不仅仅是入职培训、流程规范、优秀团队等这些看起来比较虚的东西。大公司更多的，可能会给你更多的薪资。保证你在生活的城市里，能够享受地活下去。
职场小白应该选大公司还是小公司呢？经常听到很多人问我这个问题。
为什么我的见识会如此肤浅的？因为我以前实习的时候是在房地产做销售，而房地产就只有很简单的几个部门。
后来工作了两年多以后，我跳槽到了上市公司，我才发现这些上市公司虽然也很大，但是比腾讯差多了，首先他们的部门就少很多，细节也做的少很多，接触大项目的机会也少很多，还有身边的同事也没有腾讯的牛，也就是说只是上市公司，和头部互联网公司的区别就已经插了这么多，那请问创业公司跟上市公司是不是也差很远？小公司和创业公司是不是也差了很远？那小公司跟头部公司是不是就差得十万八千里了。
虽然在大公司里可能是一个螺丝钉，但是大公司有非常多的岗位，你可以有转岗和轮岗的机会，我有一个同事，他毕业的时候就进入了腾讯，他从媒介部轮岗到公关部又轮岗品牌部，轮岗了很多个部门以后，他成为了部门的总监。也就是说，只要你有能力，你有很多的机会，很多的上升空间，而且在大公司，你是一个经理，你调去创业公司，你就是一个中间，而你如果是一个小公司的总监，你去大公司最多也就当一个经理，甚至还有可能当一个专员。
所以我建议，能去大公司，一定要去大公司，除非你到了30多岁，不想去大公司当螺丝钉了，那你就可以，开始尝试去创业。
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大公司还是小公司，这个取决于自己的选择，当然还要根据自己的能力去做，想做一些匹配，如果你感觉自己的能力挺强的，那你可以去一些大公司去做一些，从最近的开始让完了慢慢的往上爬，那如果呢你感觉自己的能力并不是很强，如果这是一个职场小白的话，你可以先去一些小公司去磨练，去锻炼自己的能力，等到自己能力足够强了之后，你再可以去跳操去大公司。
那一般对于这种小白来讲，还是去一些小公司比较靠谱，这样的话我们有更多被关注的一个几率，因为如果我们去一些比较大的公司的话，我们可能很难去被关注到，所以说这个时候我们就可以从一些小公司开始，去，慢慢的去锻炼自己的能力，去积累自己的人脉，然后在自己这个行业有一些经验之后，我们才可以去找一些大公司去进行跳槽，这样的话对我们每一个人来讲都是很有帮助的。
那如果我们一开始就去找些大公司的话，我们可能经常会去碰壁，有可能我们凭借自己的人脉和资源，我们还不一定能够进去大公司，本来说我们要做一些自己当下能够选择到的能够到的最好的选择，这样对自己未来的职业生涯发展也是很帮助的。
所以说，不管是大公司还是小公司，我们都应该去好好的对待每一份工作，然后去提升自己的能力，这样的话我们才可以在职场中有一定的积累，有一定的影响力。
选大公司。
最近常跟身边其他管理层感慨，现在的职场新人不大懂规矩，所以在职场上经常出问题。而规矩这个东西，是大公司做得更好更全面的，有理有据有章有程，这些都稳定，其实就是一套做事的逻辑。
但在小公司，这些非常容易被某个人左右，经常充满变动性，所以很多事情操作起来会非常不规范。这对刚进入职场的新人来讲，并不是件好事。
一.大公司是已经经过市场检验成果的
不是哪趟车都能把你带往目的地，我们会看到当下很多创业型的小公司，尝试了三五年都没有结果，甚至草草收场，大公司之所以能够做大，说明它的运营模式以及产品都是经过市场检验认可的，它能够分享给你的，是成熟的经验和案例，小公司自己都是行业中的门外汉，它怎么分享给你？怎么教你？
二.大公司结构稳固，才会更容易发展
上面说到了创业型的小公司，很多人会觉得我如果能第一时间进入一个创业公司，那么以后，我就是元老级人物，事实呢？这样的公司充满动荡，要投资没有足够的投资，要专业的人没有专业的人，试问这样的公司如何能做起来？只有结构稳固的公司才会有序地进行，才会不断加固扩大，才会有更多的机会留给年轻人来尝试。
三.在大公司历练过，是你下一份工作的加分项
这一点显而易见，大家通常会默认来自大公司的人更专业更可靠手上更有真功夫，所以，单凭这一点对比，也该知道选什么样的公司。你在职场上学的各种本事就像是技能加持，日后考验的就是你到底够不够强，所以，别为了最开始的清闲去跑到不专业的小公司躲懒。