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旷工三天被开除.我要赔偿公司吗?
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第1个回答 2019-01-01
不能。某些情况下,用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。法律依据如下:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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旷工三天被开除需要赔偿吗?
答:
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,
不需要赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工三天被开除需要赔偿吗?
答:
如果用人单位的规章制度中规定连续旷工三天将视为自动离职,那么员工旷工三天后,用人单位可以依据此规定单方面解除劳动合同,
此时无需对员工进行赔偿
。由于法律对旷工的具体处理没有明确规定,具体处理方式由用人单位的规章制度决定。通常情况下,连续旷工三天或旷工七天被视为严重违反规章制度,用人单位可以根据...
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