我是国企的煤矿工人,原来每周有一个休息日.现在队长为了增加他的工资，

（队长的工资是我们全体工人平均的两倍）不让我们休了,队长是不是违反了劳动法？我们能找他么

第1个回答 2013-05-22

解决问题如下：
一，你先找矿上的分管领导进行汇报此事，看是不是你们队长的个人问题
二，若分管领导已知此事并且确实是因为工作问题暂时加班那也无可厚非，前提是你们的必须有加班工资。
三，如果你们还不同意煤矿领导的解决办法，你们可以到当地的仲裁劳动委员会进行仲裁寻求解决办法本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2013-05-22

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
所以，你们队长如没有任何合法手续就让你们加班，是违法的。而且只有得到单位认可的加班才会得到法律保护。
措施：1、找上级领导
2、找工会
3、找当地人力资源与社会保障部门
4、找律师

第3个回答 2013-05-22

劳动法规定每周平均工作不能超过44个小时。

第4个回答 2013-05-22

如果在休息的时间给了你加班工资就不能算违犯劳动法

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我是80后,在国营企业一家煤矿工作,我现在是队长,管理50多人,我上班刚...答：所谓管理，就是你知道下面的工作量是多少，用实干的工人，不让那些能说会道的人将你迷惑！凡奖金、工资都能按劳分配。常去现场看看，工程质量必须达到标准！

我是一名崔木煤矿川煤的工人我的工资一托再托,队长老板都说话不算,我...答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...