第1个回答 2024-03-24
根据华律网查询：生育津贴通常是全额支付给员工的。一般情况下，生育津贴首先由生育保险基金支付给用人单位，然后由用人单位发放给员工。如果员工在产假期间已经领取了工资，用人单位会将生育津贴与已发放的工资进行对比，如果生育津贴高于员工的平均工资，则用人单位不需要再支付产假工资；如果生育津贴低于平均工资，用人单位需要补足差额。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。