我觉得这个问题放在现实很复杂 还要看那个人工作的时间 毕竟老员工的话多拿些工资也正常 如果真的是所有条件都一样 你们俩做的活一样好一样多 这要考虑那个人是不是和老板有关系 毕竟现实生活中这种问题很常见 如果人实在有背景的话 你们工资差不了多少 该忍就忍 毕竟 你只要努力 会被看到了 涨工资也是迟早的事 如果就因为计较这点得失丢了工作很不值 如果实在想个办法的话我觉得首选的肯定不是法律途径 撕破脸皮你肯定也不想 可以找下相关负责人沟通一下 了解一下情况 职场是动态的存在，不是一成不变的，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内职业生涯的提升，个人发展了，薪酬一定会有更好的发展 现实中劳动部门对这些有立法 但是很空泛 法律途径建议你不要试 我觉得你现在最好的办法就是做好自己 更加努力工作 摆正心态 会被发现的 加油
追问我这个朋友是在外企工作的,在这间公司是比较长,差不多10年了,能力吧应该是没有问题,只不过是他部门的头是外国人,(做领导刚做了一年来),他并不是很喜欢我这个朋友,是他压着不让HR那边涨工资的,后来进公司的同级别员工都比我的朋友高,我是想问一下有什么办法能解决?