22问答网
所有问题
上个月绩效考核是最后一名,领导叫写一份总结,该怎么写?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2013-05-07
查找问题,分析原因,提出针对性改进措施和相对长期的改进计划。
问题要准,计划要细、可实现、有提升性、计划结果好观测。
相似回答
单位
绩效
的
考核
方案
答:
以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则,采取自上而下的评价方式,形成上级考核下级、一级
考核一
级的组织评价机制。 2、考核分数计算办法 各项工作得分由该项工作的直接
领导
对照每个工作人员个人
绩效
工作台账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分,常规工作总分为50分,如果同时兼科室工作和下社区工作,则每项为25分;重点...
单位员工
绩效考核
方案
答:
4、连续3个月总分第一名者评选入优秀服务员;反之连续三个月总分
最后一名
者部门将考虑予以辞退处理。 附:客房部员工
绩效考核
细则 一、工作制度 (一)考勤 1、迟到、早退十分钟内扣除2分,迟到、早退十至三十分钟内扣除2分,(包括培训、客房部组织的会议); 2、病假每次扣除1分;事假每次扣除2分;旷工每次扣除5分;...
大家正在搜
绩效考核最后一名
工作中绩效考核最后一名
考核最后一名怎么办
绩效考核总有后几名
绩效考核领导一般给谁差
绩效被评最后一名
领导绩效考核给的评分低
年度考核最后一名
领导对员工年终绩效考核评价