劳动法有规定不能罚员工的款么？

劳动法有规定不能罚员工的款么？我是说没有造成公司损失的，比如忘记打卡，公司规定忘记打卡一次20，第二次50，第三次100，意思是相加起来就170.这是合法的吗？还有一个问题就是，公司把劳动法规定的底薪，分成两个部分，一是底薪，二是当成全勤奖，虽然全勤奖多了50，但是如果请假的话，全勤和底薪同样的扣，虽然加班费跟劳动法是一样的，不过我还是觉得有点不合理，请各位帮忙解释下，并告诉我该怎么做。谢谢各位了

举报该问题

其他回答

第1个回答 2013-04-25

劳动法没有规定不能罚款。只要你的工资不低于当地最低工资标准

第2个回答 2019-04-04

不合法。因为企业不是执法机关，没有权利罚款。企业与员工的各种协议，合同，管理制度，不得与法律法现相抵能，也不能违反日常伦理，否则不具有法律效律。

第3个回答 2013-04-25

这不是罚款，是对违纪职工的处理，如果该处理制度是经职工大会或职工代表大会讨论通过并公示的，就是合法的，反之是违法的。追问

哦，公司扣的东西都没有明文规定，就直接扣，相当于领导说什么就是什么，因为我是核算考勤的，好多员工反映这个有点离谱。谢谢啦

追答

没有经职代会讨论通过并公司的规章制度，可向社保部门举报，也可直接申请劳动仲裁。

第4个回答 2013-04-25