如今模特培训主要有两种形式：高等院校或职业高中设立的模特专业培训（如东华大学的模特表演专业）以及模特公司内部的培训。
1995年国内第一批具有高等学历的模特科班毕业生的诞生，结束了单纯依靠商业炒作确定模特等级的局面。这些学生不仅要学习职业技能，参加形体训练，还要学习英语、计算机、音乐舞蹈等，这都有助于提高年轻模特的综合素质，增强可塑性。
而模特公司内部的培训是指当前许多模特公司实行模特培训与模特经纪一体化经营模式。这些公司既能在培训中发掘新人，又能在找到有市场价值的新人后对其进行针对性培训和包装、推广。
模特公司内部培训又分为两种形式：
1．拥有专门的培训中心对有意向模特业发展的人员进行培训。如上海逸飞模特培训中心的双休、暑假短期培训班，在满足年轻追梦人的模特专业培训需求的同时，努力发掘新人。但不同模特培训中心招生的规格不尽相同，培训质量也有很大差别，有的门槛很低，从儿童到老人“通吃”，此类机构中极易出现骗局；有的则是高标准严要求，如上海逸飞、北京新丝路等模特培训中心招收的都是既能走秀又能拍广告的身材、相貌、气质俱佳的新人，故其生源很少。
2．对旗下签约模特的培训。目前国内大型模特公司逐步走上正规军道路，如逸飞模特经纪公司旗下便有50%-60%模特是科班毕业，签约前便接受过专业训练；之前没有受过专业训练但有潜质的新人，签约后也得到针对性培训机会。还有一种形式便是在业务中锻炼，如有业务时接受的急训，在形体训练大厅、前往面试路上被告知应如何达到具体客户的业务需求等。模特平时并不在公司内，有业务时才被召集起来，这种松散管理一定程度上易造成被挖角的问题。
作为模特产业链上密不可分的两大板块，模特培训学校和模特经纪公司在培训职能上联系得非常密切。学校经常会向经纪公司推荐优秀学生与公司模特一同去参加客户的面试，公司也从面试过程中表现优秀的学生中发掘公司新人，有的模特经纪公司甚至直接与表现优秀的在校学生签定该学生毕业后进公司发展的协议。
国内的培训工作在实践中也逐渐明确考核标准，努力完善培训和鉴定体系，明确了服装模特行业的3个职业等级。但目前国内并没有形成专门的等级考核机构，相关配套机构也相对滞后，国内模特依然只能在各省市的职业鉴定中心考取模特资格证书，而非等级考核证书。学校也并不主要以《国家职业标准》来作为培养准则，因为“这一特殊行业吃的是青春饭”。模特的职业生涯短暂，他们宁愿将考级的时间和精力用来参加大赛、接拍广告、走秀。有时为了出国工作办签证方便而去考级，但往往是考出初级便不再继续，“中级需要过英语四级，而达到高级职业标准的都可以做秀场编导了！” 中级、高级要求对于如今绝大多数模特有不小难度，而模特考核初级证书与模特资格证书代表的模特水平并无高下之分；最关键的是模特行业这一市场导向型产业的性质决定了具有市场价值才是衡量模特的第一标准，经纪公司、客户面试模特时仅凭自己的阅人经验和模特的从业经验进行筛选，而不是看模特得了多少冠军、取得哪些证书，而且模特行业与其他工种不一样，掌握的技能随市场变化而变化，艺术类工作无法以严格标准来衡量，当然英语等级资质是应当具备，但在当前“客户说了算，市场说了算，有证不见得有工作，证书不能代表模特的业务水平，证书在模特行业并不能与利益挂钩”的思想指导下，等级考核工作终究未落到实处，甚至一些模特公司根本不知道2002年《服装模特国家职业标准》的存在。
