第1个回答 2017-08-16
保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍三倍工资,不受劳动法约定,完全看你们合同约定。法定休假日保姆能不能休假,能休息多长时间,只能是雇主和保姆要么事先约定好,要么双方协商解决。北京市有个北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中,规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时,雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。同时,还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,并保证其食宿。示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动,但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。但是这只是地方的合同文本,没有强制效力。也就是说,除非合同约定了,其他的你想给多少假和钱,保姆觉得不合适你就换人,现在人有的是,家政那有的是人干。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-09-06
保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍三倍工资,不受劳动法约定,完全看你们合同约定。法定休假日保姆能不能休假,能休息多长时间,只能是雇主和保姆要么事先约定好,要么双方协商解决。北京市有个北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中,规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时,雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。同时,还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,并保证其食宿。示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动,但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。但是这只是地方的合同文本,没有强制效力。也就是说,除非合同约定了,其他的你想给多少假和钱,保姆觉得不合适你就换人,现在人有的是,家政那有的是人干。
第3个回答 2018-09-07
2018中秋节加班工资:9月22、23日二倍工资,9月24日三倍工资。
2018国庆节加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资。
前提是雇主有钱。如果雇主是穷人,那就和保姆协商好,是按当初雇佣合同上的包月算,还是直接给人家放假。
第4个回答 2018-09-07
保姆也是一个工作,所以按照劳动法的节假日上班3倍工资计算。