第1个回答 2024-06-12
1. 伪造劳动合同通常被视为合同诈骗罪。若出于非法占有的目的，在签订或履行合同的过程中骗取对方财物，且数额较大，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。
2. 在涉及伪造购房合同以进行诈骗的行为中，目的是骗取贷款，而伪造合同仅是手段。刑法对贷款诈骗设有特殊罪名，因此应被定性为贷款诈骗罪。
3. 劳动合同的无效性由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。劳动合同无效的原因通常包括：合同主体不合格，如使用假学历、学位、专业技术资格证书；合同内容不合法，如违反法律、法规或损害公共利益；意思表示不真实，如通过欺诈、威胁手段订立的合同；合同形式不合法，如未采取书面形式或未经过鉴证。
4. 伪造合同罪的立案标准包括：以虚构单位或冒用他人名义签订合同；以伪造、变造、作废的票据或其他虚假产权证明作担保；没有实际履行能力，却诱骗对方继续签订和履行合同；收受对方财物后逃匿；以其他方法骗取对方财物。
5. 若劳动合同被伪造，用人单位的赔偿方式可能包括：对于损害员工利益的，建议通过劳动仲裁解决；如果公司无法提供员工亲自签名的劳动合同，则可能需支付双倍工资；员工可向当地劳动和社会保障部门投诉，并要求提供所签合同。
6. 伪造劳动合同的行为可能构成伪造公章罪、诈骗罪或伪证罪，具体处罚取决于案件具体情况。如果构成犯罪，可能面临刑事责任。
法律依据：
- 中华人民共和国刑法第二百二十四条关于合同诈骗罪的规定。
- 中华人民共和国刑法第二百八十条关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定。
- 中华人民共和国刑法关于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的规定。
- 中华人民共和国刑法关于伪造、变造、买卖身份证件罪的规定。