在职场中，被上司恶意调岗，该如何处理这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得你可以选择反击，可以向领导说明情况或者辞职。你应该和你的老板沟通一些问题。老板一定认为你的工作有些问题，这就是你这样做的原因。

进入职场，如果被老板恶意调离工作岗位，肯定会选择辞职。因为和领导发生了矛盾，即使反映了问题，也很难得到别人的帮助。与其盲目对领导坦诚，不如换个工作环境。对自己来说，会有不同的收获。你应该意识到，在职场中，即使你得罪了领导，也很难和老板相处。首先，确认员工是否还想继续在企业工作。如果想继续在企业工作，员工自己和企业商量是否可以转岗，明确表示不愿意转岗。如果他们协商后仍然想在企业工作，他们会去新的岗位工作。

确认后，如果确定调过来的部门不利于我们的发展，那么就要和领导好好沟通。你可以先试试你的位置。希望领导给自己一个月的机会。我会尽力满足领导的工作要求，配合领导的工作。只要态度诚恳，领导就不会拒绝，然后就看我们的表现了。

申请赔偿。员工离职，未经同意被迫调整的，可以申请仲裁，由公司支付经济补偿金或赔偿金。法律:公司单方变更劳动合同内容。交朋友。如果在单位人缘很好。即使你被领导打压，也没有人会帮你。但是他们会给你提供信息。也没有人会趁机向你扔石头。有了好的人脉，基本上没人会欺负你。

工作中的好领导很难找到。如果你不必留在这家公司，离开也不一定是坏事。有些领导说难听的话是为了鼓励你成长，而有些人只是给你一点苦头吃。此时此刻，你应该和领导沟通。如果真的不行，就离开吧，人生那么长，工作不是人生的全部。为什么要让一个长期敌视你的人处处照顾你？想想就难受。‍‍

Answer 2

可以向领导说明情况或者辞职，首先你看你是否想要继续在这个岗位工作，如果还想要在这工作那就可以和企业商量是否可以转岗，如果不想转岗，那我和他们协商依然想在企业工作，把你的优势告诉上司，你告诉上司，我可以我不需要调岗，用实力证明给他看。

Answer 3

可以和自己上司的领导沟通一些事情，并且和他说明一些情况，如果他们也针对自己的话，可以到劳动局举报他们的。

Answer 4

你要申请劳动仲裁，因为上司根本没有权利这么做，如果调岗的话是需要和你进行沟通的。

Answer 5

可以更多的收集一些证据，然后和上司沟通，如果上司不理会的话，可以直接申请劳动仲裁的。