第1个回答 2022-06-08
凤凰网做过一次薪资调研报告,其中包括中国家庭的年收入调查,可以看这个饼图--
这个数据文字描述如下:家庭年收入150万以上,占比2%;家庭年收入80-149万,占比4%;家庭年收入30-79万,占比5%;家庭年收入15-29万,占比17%;家庭年收入7.5-14万,占比28%;家庭年收入3-7.5万,占比30%;家庭年收入3万以下,占比14%。实际上大多数人都是不富裕的,家庭年收入 低于15万的,就已经占比72%了 。所以,绝大多数人,实际上是 贫困一生 的,至少叫做清贫。
借用这个调查数据,来看我们职业之路的收入情况,尤其我们每个人职业生涯中每个重要的薪资里程碑,甚至突破之法。如果你个人年收入 超过了30万,则你肯定超过了中国90%的人 ,已经进入了十里挑一的水平,算高产了。为什么会提到30万这个数字呢,那是因为 年薪在30万前后最难突破。 这就跟30岁这个概念一样,27岁时我们都提醒自己“30岁快到了”,过了30岁,哪怕34了,还是觉得自己“30岁刚过”。在工资方面,这“二十多万”和“三十多万”,其实都是30万上下的范畴,是很难突破的。你注意下这个 年薪 是什么意思,是从今年开始每年你能获得的基本年工资,这是年复一年可持续性的,不是你某次炒股或者外快得到了30万,你就能号称年薪30万的。某一秒你的速度超过了10米,你就能号称自己时速36公里了?只怕你一个小时都跑不完3.6公里,人已经趴在路途中不省人事了。理论上来讲,在小公司没有年薪,你先能拿到下一个月的工资再说。
我们来提前体验下富人的收入水平。万科王石,有一次被问及现在一年收入多少时,他很直白地告诉现场观众:“也没有不方便说的,终身荣誉董事长这样的一个身份,这个工资还是按照原来的不变,加起来1000万出头吧。”当然,每个收入水平时,追求不同。富人实际上不是一日而成,我这里提醒各位女性读者:暴发户不能嫁。
有人职场上碰到困难就想撤退,这是消极思维,也是绝大多数人(80%以上)一辈子做不到主管的主要原因之一。 年薪突破30万的第一个方法,大公司熬年龄法。 这也是最常见、最好用、也最简单的方法,期间还可以发展副业。先来看看这些职业要素:“城市、学历、毕业年数、企业知名度、跳槽技巧”,不管你具备多少,像我们这样的普通人根本就没有方法,那就是”待着“,良禽择木而栖,你好歹选择 在相对还可以的中大型公司或单位熬 ,否则五年不涨工资、动不动裁员、甚至给你降薪降级的,别突破30万了,你保住30万就不错了。
年薪突破30万的第二个方法,长期持续的伺机而动。 适合你的好的工作机会,可不是正好在你找工作的这个月就出现、且正好被你看到、人家还看中了你、且你面试通过最后录用了你。哪来这么多巧合?好工作机会,必然是平均分布于全年12个月当中,你的方法就是转正后开始伺机而动,花6个月、1年、24个月,甚至3年去捕捉,这才能获得好工作。我如果当时有人告诉我这个方法,我至少可以提前到30岁达成。
年薪突破30万的第三个方法,外企大公司至少待2年,刷下简历,再跳外企。 其实我自己一直有个隐忧,“学历有硬伤”这是什么意思呢?专升本。也就是别人4年拿到了本科,我也是统招的,只不过先3年大专再2年本科。年龄呢?当然不到40岁。23岁专升本毕业,7年工作经验,正好30岁。
年薪突破30万的第四个方法,互联网小公司跳互联网大厂。 不知道你有没有发现,这个社会对女性总是双标的:“老公不希望我拼事业”,实际上就是老公不希望她冒得太高,当然借口是孩子等。总之,女人还是会因为家庭要放弃很多。举个例子,普通本科毕业9年,今年30岁。最近一份工作类似美团这样的互联网公司,属于营销策划岗位,待了5年,2020年此刻月薪也才1万5,号称15薪,那就22.5万,公司又号称有个8-10万的股权激励,也勉强算年薪30.5-32.5万了。但这工资几年没变化,也就是去年底,才有了这次的跳槽尝试。阿里这是第三个Offer。说下具体Offer情况,年现金50万,股票15万/年。这算年薪65万了,P7级别,非技术岗位,不是内推进去,是陌生海投的。
又有人说了,上述案例基本是国企央企、苹果、阿里、互联网公司的,我们制造业的怎么办?你以为制造业就工资低?月薪3万8,算13薪,即使按12薪算吧,你看看年薪多少了?不算奖金就年薪差不多50万,早就突破【25,35】万这样一个“年薪30万范畴”了! 年薪突破30万的第五个方法,换行不换岗,倒逼法谈工资。 倒逼法给大家路演下:目前月薪20K,用平均工资法说是22K,拿到第一家Offer比如26K,第二家31K,再下一个Offer给你出价33K时,继续往上再倒逼2.5K,这就是35.5K,加上月补月薪实际是38.3K,3万8千3了。早跨过了原来踌躇不前的“年薪30万”。
你看到了没,这些都毕业至少七八年的人,最少也是硕士毕业5年,那“我们这些刚毕业0-4年的怎么办?”那就再看个案例,1997年的,2018年本科毕业至今2年了,这次够后浪了吧!在目前公司年薪大概25万(本科同龄人在一线城市大多年薪10万,他来自国内名校,所以年薪本该多一点,比如18万,毕业前在百度实习过半年,这就是知名公司加持),这个5月底拿到了ABCD四个Offer,还有3家在谈。大家注意下,这是他毕业后的第一次跳槽。年纪轻、能力强、还是顶级名校毕业,职场因素综合碰撞,28岁年薪过百万,应该很可期。他的故事并不可复制,但方法可以模仿。这就是 年薪突破30万的第六个方法,工作技能强,名校加持,大公司背书。 我们普通人还是侧重后两者吧:名校加持,大公司背书。毕竟从你没考上清华北大的那一刻起,你就应该认识到自己就是个普通人。有人不明白,其实毕业后去拿个南京大学或者北清复交的硕士学位,要远比你高考进去容易多了;此外,大专和三本也是可以进名企的,大公司可以帮你背书。
写到这里,我想说的是,那些诸如创业、买彩票、炒股、比特币、投胎、找富婆等等,不在我的讨论范围之列。我只讲你可以达成的,也只讲普通人。那些淡化行业、淡化岗位、提升学历、性格不重要的建议,其实都是在让你拓宽思维,为接下来的人生和高薪布局。“淡化行业”,意思就是你看好的行业可投递,不看好的也投递,穷人以为只投递后者;“淡化岗位”,意思是跟你匹配的岗位当然投递,跟你不匹配的岗位也要投递,穷人会误以为我让他只投递不相干的工作;“提升学历”是锦上添花,却不是雪中送碳,穷人会在失业后来问“我要不要考研还是出国”;我说的“海投简历”,是大概每天挑30-50个好职位投递,穷人会认为就是啥都不看“一键投递”......穷人并不是天生的穷思维,即便是看完了这篇分享,他们还是贫穷和低薪的认知,思维的贫穷想法很难改变。