当一个更高一级的岗位出现空缺时，是该主动寻求提拔还是被动等待提拔？

Question

如题所述

Answer 1

老总使你考虑到机构或公司某一职位有空白，考虑到应该将谁放进这个职位。并不是由你去决定将谁放到这里上，而是通过你去得出一些建议。做为立即观查下边下属的立即领导，你就应该最了解他们。你干的事从来都不是定夺，反而是意见和变小范畴。

领导使你这样做，就是让你想一想，并不是要确定您有一些候选人，你一定要有自己的原因。你不能说我很喜欢那人，请将他指出来，使你考虑到你无权给你做确定。

领导要随时向职工表明自己的工作任务和岗位职责，确保他们能够依照正确的方式办事，而非按照自己习惯性办事。在这过程中，需注意，工作职责和工作岗位职责事实上是不一样的。大部分领导只是喜欢向属下表明工作职责，且不喜爱清楚自己的岗位职责。这样的情况下，务必提出建议，不可以盲目从众。人人都有不一样的岗位以及不同能力。假如为了讨好领导而草率做不属于自己附加工作中，一旦犯错误，不但会给领导留下深刻印象，还会继续身上背黑锅。

你需要毫无疑问企业的管理理念与自身领导的淳淳教导。换句话说，装出来的奉承。终究大部分领导我还是喜欢手足无措的感觉了。你就应该感激领导让你这次机会在这个公司工作中。没他，很难在这家公司立足于。其实就是使他见到你是一个谦逊、讲理、随和的职工。将他高高举起，它会过意不去对自己的着手。所说伸出手不笑容得人，便是这个原因。

在调节邻近时，常常提升和领导接触的，多请示报告多报告，提升自身出现在了领导眼前次数，也能够帮助你和领导产生难忘的记忆。终究谁上来与你没有绝对关联。没必要太过坚持不懈自己的想法。终究这件事情的真真正正决定权不在你手里。

Answer 2

我认为如果自身能力和这个岗位匹配的时候，可以主动寻求提拔，因为机会都是留给有准备的人，我们可以自己主动的去寻找机会

Answer 3

如果认为自己的工作能力可以胜任这个职位，同时老板也非常欣赏你的工作能力，那你可以向老板请求升职，老板如果对你比较满意，那么他会同意你的请求。

Answer 4

当然是主动寻求提拔，找到对你有利的领导或同事，让他们给你助力。