第1个回答 2022-06-07
不知道大家有没有这样一个困惑：我明明非常非常的认真在做一件事情，认真得我自己都认为无懈可击，可是到了最后，这件事情却糟糕到让你怀疑人生！为什么会这样？
因为，认真只能把工作做对，用心才能把事情做好。
我是一个典型的做事非常认真的人！小时候当班委，班里有人不交作业，我就在旁边守着，拿个小棍子，不做作业就来一棍子！后来在企业上班做HR，整天跟考勤、工资表、行为规范较劲。我认真核实每一个员工的打卡数据，迟到一秒钟都不行！每天平均要在工厂里转上三五圈，看到有人工作服没有穿好，我要上前指出，态度不好的罚款；看到有人戴着手套上车床我立马开罚单；看到有人抽烟或者地上有烟头我更是立即开了罚单。
于是，工厂里所有的员工看到我都躲着我，车间的领导更是被我搞得叫苦连天：检查严格了工人怨声载道，工作情绪不好，积极性不高，时不时就有员工提出离职，离职原因就是因为我太认真了！
慢慢的有人开始向老板告发我的不近人情，有的人更是开始各种找茬，抓我的不是。老板不得不将我叫到办公室，给我上了人生第一课：认真只能把事情做对，用心才能把事情做好！
为什么要检查员工行为规范？是因为潜在危险！员工戴着手套上车床极有可能被车床绞到手，轻则流血重则整个手整个生命都没啦！没有了手拿什么开启幸福生活？没有了生命一切皆枉然！你不仅仅是要把事情作对，更重要的是把事情做好！你来了他们不戴手套，你走了呢？他们不仅会戴上手套，还会叛逆的向你证明我就是要跟你作对！风险不仅没有减少，还有因为叛逆心理和情绪增大不知多少倍。所以，既然是为了员工生命安全，我们就应该用心，让他们感受到你的关心，而非炫耀你的权力！
我回到办公室，呆呆地坐在那里：脑子里都是老板那句：认真只能将事情作对，用心才能把事情做好！是呀，我坚持的是什么？是员工的生命安全，是背后每一个家庭的幸福！是企业员工和谐共生！而我的所作所为真的达到这个目的了吗？人性的弱点在员工身上暴露无遗，我自己又何尝幸免？
古人云：知错能改，善莫大焉！于是我调整了方法和策略，我不再每天拿着个罚单到处转悠，我开始每天记录谁做得好，每天表扬他们做得好的地方；做得不好的人，我也试图去寻找他们的优点；更是每月表彰安全生产和行为规范做得好的员工！我主动联合工会在三八节的时候，邀请员工的老婆到公司，给她们送花、送礼物，让她们看到自己的丈夫在厂里的辛苦和不易，向她们宣传安全生产的重要性，让她们影响员工！重阳节的时候，我们也会邀请一些员工的父母到公司参观座谈，让他们看到我们对保障他们子女人身安全的决心，让他们放心，更他们看到孩子的成长视频和荣誉奖状，让他们安心……
通过不断的用心策划类似的活动，多表扬，多表彰，多培养，员工不再抗拒穿工作服也不戴手套了，即便有时候手会被硌得慌，但是他们都能克服！因为家里有人在等着他们安全回家！谁还不喜欢老婆孩子热炕头，父母开心暖心头呢！员工离职就更少了，因为他们感受到了来自企业的关怀和尊重，感受到了爱的表达！我也因此明白了用心做事的真谛！
这么多年来，这句：“认真只能将事情作对，用心才能将事情做好”的话一直在我心里，一直鞭策和激励着我。无论遇到怎样的困境，我都不曾忘记要用心做事，做到极致！这也成为我未来人生的信条指引我前行！