第1个回答 2024-06-22
如果劳动合同未仔细阅读就签署，首先应考虑与雇主进行协商，以期对合同内容进行更正。合同一旦签字即刻生效，但如果签署时因误导而签字，该合同可能被视为无效。若合同是基于重大误解订立的，当事人有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。若合同是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境的情况下订立的，受损害方也有权请求法院或仲裁机构进行变更或撤销。
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当双方采用合同书形式订立合同时，合同自双方当事人签字或盖章并按指印时成立。在签字或盖章之前，如果一方已履行主要义务且对方接受，合同同样成立。法律或行政法规要求合同必须以书面形式订立，但如果一方已履行主要义务且对方接受，即使未采用书面形式，合同同样有效。