第1个回答 2024-07-28
就业协议和劳动合同在就业形式上存在明显差异，主要体现在以下几个方面：
首先，适用范围有别。就业协议专门针对高校毕业生，只要符合相关条件的毕业生在毕业前通过供需见面的方式，被录用后才会签订。而劳动合同则更为广泛，只要是中华人民共和国公民，具备劳动能力且符合法律规定条件的人，无论是否为毕业生，都能与用人单位签订。
其次，签订时间顺序不同。就业协议是在求职过程中，学生找到工作并落实单位后，通常在离校前签订的。劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后，正式开始工作时签订的，通常在就业协议之后。
最后，印制和签署的单位也有所区别。就业协议书是由教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和学校三方共同签署，通常在毕业生派遣之前完成。劳动合同则是由用人单位制定，劳动者与单位之间的法律文件，受到劳动法的规范和保护，签署时间通常在报到后。
以上内容摘自百度百科对"全国普通高等学校毕业生就业协议书"和"劳动合同"的解释。