第1个回答 2024-03-27
首先应当保持冷静，并收集相关证据，随后采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、收集证据
保留所有与工作和工资相关的证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录、工作时间记录表、同事的证言等。这些证据在后续的法律程序中起着至关重要的作用。
二、与雇主沟通
尝试与雇主进行友好的沟通，表达自己的诉求，并询问为何未收到工资。如果雇主有合理的解释并能及时补发工资，那么问题可能会得到妥善解决。
三、寻求第三方调解
如果与雇主沟通无果，可以寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会或工会。这些机构通常会对纠纷进行调解，并努力达成双方都能接受的解决方案。
四、提起法律诉讼
如果调解无效，可以考虑向法院提起法律诉讼。在此过程中，需要准备好所有相关证据，并按照法律程序进行操作。法院会根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。
五、维护自身权益
在整个过程中，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序，确保自己的行动合法合规。
综上所述：
如果在饭店工作却未收到应得的工资，应首先收集相关证据，然后与雇主沟通并寻求解决方案。如沟通无果，可寻求第三方调解或提起法律诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《保障农民工工资支付条例》
第三条规定：
农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。