第1个回答 2022-10-20
问题一：有责任底薪合法么 责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
问题二：责任底薪违法吗？ 不合法的，不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，深圳现在是1600，如果不够的，您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
问题三：责任底薪和无责任底薪是什么意思 责任底薪：有条件的底薪，就是完成负责的任务才有底薪。
无责任底薪：没有任何条件，每月都会有底薪。
问题四：责任底薪和无责任底薪是什么意思 1、无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。
2、责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
问题五：有责任底薪和无责任底薪怎么解释 你好，简单点说，无责任底薪就是你每个月一定可以拿到的，相当于是保障；有责任底薪是需要完成规定的业绩才可以拿到，所以面试时要问清无责任底薪。
问题六：有责任底薪什么意思 责任底薪是需要完成单位安排一定量的任务才可以开到所定的工资数额！
相反没完成或者没按要求完成量，就开不到所定的数额。
问题七：有责任底薪的销售能做吗? 【特别提醒#】:只有极少数人能够有幸看到，同时又是一个只有极少数中的极少数才能学以致用的一个学习交流平台，它的威力巨大。它并不复杂，反而通俗易懂，会彻底颠覆你的思想，让你用最简单的方法搞定客户，让业绩倍增......
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问题八：有责任底薪和最低工资标准有冲突吗？ 有责任底薪，是只有在完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到有责任底薪，否则是没有底薪拿的。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，
最低工资是法定的，如月薪低于最低工资标准，可以要求增加工资，协商不成，可申请劳动仲裁。
问题九：公司说工资是责任底薪,没有业绩则一毛钱都不发,这是否违法 相关规定：劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市 *** 制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。商定底薪条款务必注意，对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。商定提成条款务必注意，劳动者工资应当以法定货币支付，至少每月支付一次。用人单位无故拖欠员工提成款的，劳动者可以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同并要求用人单位支付奖金补偿金。
相关实例：百度知道中已有人体验反馈。他已经向劳动监察大队提出书面投诉了，劳动监察大队不论什么有责任无责任，没给钱就受理。
最后，希望你早日拿到自己的钱！！