月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50元钱，这合理吗？这种现象是很多职场人一种普遍认识。认为我工资低，你罚了我钱就是不合理的。其实翠姐要告诉大家的这是一种错误的认识。为什么呢？
罚款顾名思义就是处罚的意思，说明做错了事要接受处罚。这一规律在哪里都是一样的事情。月薪是你每个月的报酬。二者可以说没有太大的关系。如果因为工资低就去睡岗，可以说是罪有应得。既然是上班，睡岗就是不行，就要处罚。
现在很多人会说一句话：在其位谋其政。说的是什么意思呢？就是你在保安的这个位置上，就是履行
保安员的职责。但是你却在保安岗位上睡岗，没有好好改造职责，你犯了这个错误，所以罚了50元钱，是合情合理的，起到了警示作用。你想一下，如果因为你没有履行好职责，发生了重要事件什么的，是不是你的失职。
因为睡岗被罚了50元钱。放在谁身上都可能不爽。但是你要分析一下原因，以便下一步改正错误。或如果其他人睡岗没被罚款，而你被罚了‘或者是昨天加班太晚了，而被罚了，或者其他什么原因。都要仔细的分析一下。以便下一步改正。
不合理。我们先来说说
劳动法里有一条员工工作每天不能超过八小时，超出过的时间按加班计算，特种工可以超八小时，如抢险工作紧级抢修路，抢救伤病员等特种工作不计
加班费，每周不超四天工作日。但保安工作每天十二小时也没有加班费，从这点来说公可已经为返了劳动法，所以说保安被罚款伍十元不合理。
再又在型法中有一条对集体或个人造成利益的，要看轻重来罚，怎至要型事拘留，但现在保安的行为未造成公司或个人的利益损失，哪来罚款的道理？
又再有人工作了那么长的时间，总有彼劳过度的时候，打一下盖睡也正常。虽然公可有规定上班不准睡觉是用来提醒员工的自觉性，比如上班迟到五分钟罚款伍十元，需要拉始下尿五至十分钟，又说离岗罚款伍十元，象这种现象公司已经超出了
法律行为的范为，因此在此再声称保安没有被罚款的理由。
我在此也特特提醒那些狐狸精，不要再做伤天害理的事了，夜路行多总为踩着狭。
月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱，这合理吗？这当然是合理的了，作为成年人，每个人都应该为自己的过失承担责任是无可厚非的事情，在职场之中，罚款、降职都是承担工作失误的一种常用方式。
无论保安的工资多少钱，只要他在工作中犯了错，失了职，就应该承担相应的责任。题主可能觉得保安的工资比较低，罚款有点不尽人道，这其实是非常错误的想法。
工作无论工资多少，老板给你开了钱，你就应该做到基本的负责，不要求你上班时间都是全神贯注的，敬业的工作，但是最起码不能有明显的偷懒和怠工吧，像是这种工作时间明目张胆的睡觉，扣钱都是小事了，遇到比较严格的公司或者老板那都是直接开除的。
此外，从一件小事也能看出一个人的品性，虽然只是月薪2000元的保安，但是连自己都不尊重自己的工作，不对自己的工作负责，上班时间偷懒，那么显然他是没有前途的，永远只能做个一般普通的小保安，拿着月薪2000元的工资。
做一份工作，敬职敬业，是最起码的标准。
这个怎么说呢有这么几个方面 其一就是如果公司规定保安上班时间不能睡觉当然说上班就肯定不能睡 但是某些公司是允许的比如说三个人一个岗位的话两个人巡逻一个人睡觉 这是可以的因为一个人不够两个人太少三个人太多 两个人看又看不过来所以说三个人的时候一个人稍微眯一会是可以的 俗话说没有规矩不成方圆如果说人人上班都睡觉那还用人干什么干脆弄个人工智能多好啊，全称不需要人 保安的工作就是维护秩序和调节矛盾 一个月给你2000扣你五百你觉得工资少还不够扣的 如果一个月给你一万呢 扣你五十你会觉得无所谓 因为你觉得挣得比扣的多下次注意就好了但是挣的钱如果和扣的钱形成
正比 你就会辞工作或者把公司领导大骂一顿 个人观点。
保安睡覚如果仅从管理和岗位
职业操守的角度来看，罚款合理合法，毕竟有明确的
规章制度可循。但这事发展到现在已经严重脱离了八十年代薪责统一的原则。有些安保物业公司为了追求利益最大化，不惜采用极端方法变相压榨，利用岗位责任之名，逼员工走，就是要留下那十几天工资，或者是一年期满要签订正式合同买社保的时候。有些安保或物业公司，物业或服务费签订的是每人每月五千，可是到员工手上，从一千八到二千五不等，物业，安保要拿走一半还多。有些安保公司，签的岗位是二十个，只上十五人，那么这些岗位的事势必要落在这些人头上，加班也就不可避免，十二个小时也就逼成合理。
这个问题要看你从那个角度看。保安行业乱象从生根本原因在于分配不公平，在于无人监管或流于形式，试问？如今的物价，二千多元能干什么？所以从这个心理出发，睡覚也心安理得，谁叫你们贪得无厌呢？大不了再找一家干，都一样！
保安岗位不出事还好，一出事儿就大了。不管罚多罚少，睡岗这件事情本身就是不对的。
我们公司的制度里面就有这方面的要求，任何人在工作期间擅自脱岗、睡岗、酒后上岗都是会受到严厉批评且罚款的，更有甚者会直接以开除……
任何一个公司都有它的制度，如果制度里面做了要求，那么就一定是需要遵守的。一个人工资的高低，和他应该接受的惩罚或者奖赏无关。任何人触犯制度都是必须按照制度处理的，不然公司还要这制度有什么用呢？
把这件事情放在 社会 上，一个人小偷小摸被抓住了，按照法律来说肯定会有一些处罚的，但是因为偷摸的金额小、不那么重要，于是就放任他离开的话，那大家都去效仿，这个 社会 不也就乱了？
千里之堤毁于蚁穴，任何制度都需要坚决地执行，任何一件被忽略的小事都有可能成为房子唯一的破窗。
破窗效应一成，整个房子也就不再安全了。
就拿这个保安为例，如果他这一次只是偶然被抓到，然后求情之后，被放过了。下一次，他会觉得，这种事情动动嘴皮子说一说，就能够糊弄过去，那他是不是还会睡岗？
一件事情若是不能让人付出足够多的代价，那么人就会一而再再而三的去犯。就好像排队插队这件事情一样，一群人排队排得好好的，有一个人到前面插队成功了，别人看到可以这样，胆子大一点的立马效仿。只要别人不说，谁也不会去管后面的人。
总而言之，法
不容情，任何制度都需要坚决执行的，没有人可以例外。（虽然现实中，这种例外太多了）
在自己的上班时间内睡觉，给公司带来潜在的利益损失风险，罚款50元很合理，并无任何不妥，这跟你的月薪是多少没有什么关系，因为它表达的是企业对不可知风险的一种防范措施。
设想一下，如果保安在自己的工作时间内睡觉，造成了一些不法分子从自己看守的大门溜进了公司，偷了公司的什么东西，或者伤了公司的什么人，带来的损失绝对不会仅仅只是50元。
我们也经常会在新闻上看到有些 社会 人士偷进一些工厂企业进行盗窃，造成的损失一半都是千元万元的级别。
对犯了错误的员工进行罚款，不仅是必须得，还是有效的。
因为只有对犯错的员工造成经济上的损失，才能让他牢记下次不要犯错，不然如果仅仅是批评教育一下完事，员工可能觉得会没有什么大不了，大概率继续我行我素，到时候真造成什么不可预计的损失就算把员工开除也来没用了。
【沈理职谈】给你分析：因为睡岗被罚了50块钱没毛病，这跟你月薪是多少，干什么职业是没关系的。
如果是你没有犯错，而是别人故意找茬的情况，你可以反驳。但实际情况是因为你在岗的时候睡觉了。本身肯定是违反了公司的员工守则，也就是上班时间玩忽职守，精力不集中，自己犯错在先。接受处罚可以是通报、写检查、罚款等等。
我相信做保安犯错的不止你一个。其他人睡着了或者逃岗了是怎么被处罚的呢。如果都是罚款五十元的话，你没话可说的。如果别人只是通报、警告之类的话，其实你可以去给你的保安队长聊一聊，看看是否免于罚款，接受其他处罚。
做保安的人其实也没太高的学历，城府啥的也不会太多。你看看给你的保安队长递根烟或者买瓶水，说说好话，钱就别罚了。保证以后不再犯错等等。这个方法肯定可行的。或者给他买包烟，肯定比50块钱要少的。
其实我知道你收入低，但是跟你犯错罚钱是没关系的。你也不要这么纠结了，50元没多大的事情。罚了就罚了，不要放心上，下次注意就行了。
这事你还在这里问，我也是醉醉的。
这世界从来没有公平可言。因为你不是“强者”，所以不能任意姿势。若你是公司领导，你也会如他一样的。丛林法则、弱肉强食、适者生存从来都没有远离我们。你若想公平，了努力提升自己。那一天你君临天下之时，一切就在你的掌控之中……越王勾践卧薪尝胆、成吉思汗妻生他子都是“吃得苦中苦、方为人上人”。更不用说“天将降大任于斯人也……”最重要的是“王侯将相，宁有种乎”？好好努力吧（但结果可能是穷尽一生，都难达到高峰。但有梦想终究是好的，万一天上掉馅饼呢）！！！
茉莉觉得这个要看保安所在公司的岗位规定决定。
如果是公司有明确规定，上班时间是不能睡觉的。并且也明确说明，如果睡觉就要扣罚50元，那么这个规定就要遵守了。
当然同时也要看看情况判断，如果当时没有什么事，平常领导也默许大家深夜可以稍微眯一下，然后又确实因为晚上值班太累睡着，是不是可以让领导本次网开一面，下不为例？
当然从行政管理的角度来说，公司没有这种行政处罚权，按照茉莉和人事最近相处的情况来看，这种情况最多就扣罚一下绩效奖励而已。
看各个公司的情况吧，你还在某个公司就不得不低头。