第1个回答 2022-11-09
问题一：要辞职如何委婉拒绝老板的挽留？ 去留问题是要算算账的，如果新的公司有适合自己发展的平台，一年以后的收入会比现在高出很多，而且出粮准时，职位也会提升，当然是离开现有的公司奔向新的公司。
试想想哪个老板愿意能干的手下离开自己？职业取向是一种双向选择的。离开的理由千万条，未来前景更重要。
问题二：辞职时老板挽留你怎么办？ 每时间耿单说 如果一定要辞职 那就辞 如果一定要留 那就委婉拒绝 如果一定要等那就说好 在晚一个星期 两个星期 仁至义尽
问题三：提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝 其实你就坚定的说一句：谢谢老板，但是我想了很久也想清楚了，确定要辞职。不管老板怎么说你就坚持这句话，老板没办法再想挽留你也只能放你走。
也许可以考虑请老板吃顿饭，不能继续做上司下属做朋友也是不错的。
问题四：辞职老板挽留怎么拒绝 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
问题五：离职时如何拒绝领导的“深情挽留” 不要听老板怎么说，而要看老板如何做，当在人要走的时候用提薪或升职的忽悠来做挽留那是对你的客套，看来你的老板情感戏演的确实不错，能让你陷入情中不好意思。既然开了口就应马上走，当断不断，后患无穷。那一个老板从内心里也不喜欢一个想走的人。
问题六：如何拒绝老板的挽留？ 10分 不知道你和老板的关系怎么样 如果是关系一般你可以摆明的说因为公司给的待遇我没办法接受 或者说给的待遇不能维持我的生活 以这个为理由就可以 一般的如果你提出很高的要求 老板也会知难而退让你走
如果你和老板关系比较好 这样的情况吧谈钱伤感情 你可以说亲戚或者朋友在某某地方开了公司让我去帮忙 感觉我也比较适合去那边 找这样的理由拒绝就可以 你这样骇其实老板心里也明白了 一般都会放你走 这样也不尴尬
问题七：辞职遭到老板极力求留下要怎么婉拒 就别多废话，无论啥原因总结起来就是干的不爽呗，要么钱不爽，要么心不爽，这一点大家心知肚明，所以什么对公司八大建议，对自己离职的十大解释，都先省一省，就是想离职就已经足够。
问题八：想要辞职怎么开口，老板极力挽留怎么办？ 人是有感情的动物，做久了，有比较好的合作基础，突然一下子，离开，就破坏这层关系，所以有点难为情，如果想给人留下好的印象，我也遇过，建议：要是家里非得回去的话，那就实情说出来，以前大家都彼此的信任，作为老板会理解的，但最好你把手头上的工作交接到位，最好推迟个把月，这样做人才有头有尾。 虽然上面你说在这个单位做下去有发展空间，但会怎么会没意思，但我感觉你是不是谈恋爱失败了，影响工作情绪，如果这样的话，那请爱情专家来为你解答，要按我的做法，留下来，你做你的，她做她的，
问题九：拒绝领导的挽留 打辞职报告时怎么办 辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
此致
敬礼
名字：****
问题十：我提出辞职，老板挽留，我该怎么办？ 赏识与不被赏识 其实 不取决于老板！
而是取决于你的工作能力！
关于跳槽的说法，众说纷纭！
我感觉你要跳槽必须先找好落脚点，然后再提出走人！目前似乎感觉你没找到新的老板，弧提出辞职了！这可不好！
其实私企里，都是利用与被利用的关系！利益第一，友情第二！
建议你，先在这干着，如果真有前途就好好干！不过，也可以顺便出去走走，为自己留条后路！万一哪天老板炒你了，你也好有个准备！
给个人打工基本没有打一辈子，除了特大的跨国公司之外哈。。。还是积累经验，准备自己当老板吧！
祝成功！