我是一名学生在工厂做暑期工，进厂的第一天我们签了个入职须各大就是做满7天没满一个月离职的只发50%工资

Question

这样合理吗，符合劳动法吗

Answer 1

因为你是学生，所以你和公司之间不是劳动关系，而是劳务关系。你们的合同不适用劳动合同法，而是适用合同法。
根据合同法规定，你们的合同内容只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是合法有效的。所以，如果合同中有上述约定，你就应该遵守。追问

方律师：我还想问一下，就是说入厂前所填的《入职须知》是合法的是吧

追答

你如果签署了须知，须知上的内容就对你产生法律约束力了。除非，须知上的内容违反法律、行政法规定的强制性规定，否则，就是有效的。