请问超负荷使用劳动力违法新劳动法么?具体是哪一条款?

请问超负荷使用劳动力违法新劳动法么?具体是哪一条款?
我们公司的一个同事要休年休假在这段时间内我们在完成自身工作的同时还要把那个人的工作量一并承担下来请问这样的做法公司是否违反了劳动法的条款呢?具体是哪一条~请法律高人指点~加分~不胜感激
要参考新的劳动法~我们的工资是按工作量来计算的最好请高人把违反的具体条款详细列明出来这样我们也好找出有利的东西维护自己的权益~

举报该问题

其他回答

第1个回答 2020-02-12

要看你们跟你们公司签订的劳动合同是怎么样的
如果你们的工资是按工作量来计算的
那么公司就应该跟你们增加薪水
但是如果你们的工资不是按工作量而是按劳动时间来计算的
那么公司一点都没有违反劳动法的规定

第2个回答 2008-04-30

如果是在法定工作时间内的，就没有什么超负荷的相关规定，相必法条你应该也查寻过了，的确是没相应的规定。兴许你的问题，对劳动法以后有更进一步的完善会有莫大的贡献。本回答被提问者采纳

相似回答

专科是不是必须实习才能拿到毕业证呢?答：这些规定需遵守《劳动法》和《劳动合同法》,并且考虑到工人的利益。反思职业教育学校:“这毕业证一点用的没有”2020年8月,我结束实习正式毕业。其实对于学校来说,从进工厂那一刻起,我们就毕业了。学校除了需要交钱的时候通知我们一下,其它一概不管。学校安排来工厂的带队老师,和他反映工作时间和工资的问题,他永远...