第1个回答 2021-08-08
递交辞职信并不代表可以立即离职,关键看领导是否批。如果领导批准了,当然可以离职了,但是拖欠工资你可以去当地的劳动局解决。
第2个回答 2021-08-08
最好不要立即走,不然给公司留下口舌,扣你钱,损失的是你
一,书面提出辞职申请,一个月后就可以走,不管同不同意
二,告知领导安排人员进行工作交接,避免单位以不交接工作为由扣你钱
三,对于拖欠的工资社保,可以劳动仲裁解决,这是劳动法有规定的
最后。你要保留好相关的证据,作为仲裁诉讼的支持。
第3个回答 2021-08-08
法律上没有辞职,只有解除劳动合同
拖欠工资或没有依法缴纳社保都可解除劳动合同,通知用人单位即可
通知用人单位以这理由按劳动合同法第三十八条解除劳动合同并保留通知过用人单位的证据,就可以要求对方结算工资并支付经济补偿走人,不给工资和经济补偿就走人后再劳动仲裁或法院起诉
第4个回答 2021-08-08
公司拖欠工资及是否已提交辞职信,是否可以立即离职的,你既然想辞职,交了辞职信就可以离职的。