第1个回答 2021-01-13
具体问题需要具体分析：劳动法规定每月加班不得超过36小时，所以不能不顾现实工作需要，一走了之。
我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。
根据劳动法第36条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动法新规则：一个月加班超过36小时的，该单位将会面临19万罚款。
第2个回答 2021-01-13
当然从劳动法的角度来看，按时上下班确实得到法律支持。但是有一点很重要，你既然在这个地方上班，那么就要遵守工作制度，如果公司强制加班，你确实可以离开，但是你要知道这样做的后果是你可能开除。因为对于公司来说，他们需要能够听从安排的员工，而不是由于加班就不想上班的员工。
第3个回答 2021-01-13
如果你不在乎这份工作了，可以走。第二天就等着被领导批吧，然后再不肯加班，就等着被辞退吧。
第4个回答 2021-01-13
我觉得没特殊情况，要响应厂里决定加下班，厂有厂规，违规肯定受处理或被辞，何必呢
第5个回答 2021-01-13
如果加班时间，不可以强制走。但是，可以主张加班费。