前言：2014年的时候，我国很多事业单位都进行养老保险的改革制度，在改革制度完全落实之后， 2014年9月和以前参加机关事业单位工作的人群，以及在2014年10月以后退休的机关事业单位人群被确定为中人 。这部分人群如果在以前已经有试点参保缴费的，那么个人缴费的部分会在退休之后一次性进行补给和返还。
而在新的养老计算待遇当中，我们通常所说的养老金，其实是由4个方面组成的这4个方面分别是 基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金 。 我们习惯性的把前三个部分称为我们的基本养老金，也是主要组成养老金的部分，而职业年金和每个人的个人账户额度有很大的关系，当这个额度被领取完毕之后，职业年金就彻底消失了。
在旧版的退休待遇当中，可以根据2014年9月份的基本工资作为条件，然后再加上2014年的职务级别进行生活退休补贴的相关数额确定之后，再按照有关的养老待遇进行规律性的增加和调整，在这个过程当中，如果职位和退休规定出现了一些变更，也会按照相对应的变更进行晋升或下调。
其实我国的老板退休政策对于大多数职工来说还是非常不错的，因为老的退休待遇是根据国家公布的资金数字和增长率进行相关的调整，大多数人在没有达到这个数字的时候，也是按照该数字给出的待遇进行享受的，而在新办法实施之后，两者之间的差距就会被彻底拉开。
新办法为了平衡退休之后的职工在于所以，把2014年9月到2024年10月这个周期，确定为10年的过渡期，在过渡期之内老办法为基础，新办法为引导，争取做到全面性的平衡。
最根本的办法就是，如果某个群体享受老办法的待遇很高，那么就在改革之后对它进行相对的年限调整或是缴费档次调整，确保它在调整之后的养老金额度和新办法持平。如果他在新魔法的待遇当中享受的福利较高，那么就按照老办法的分发基础，然后再加入一定的新办法，按照比例协调出一个合适的算法。
在这10年的过渡期结束之后，同样发放的是100%的新办法退休待遇，而此时的老办法退休待遇就不会再有保底政策了， 这就意味着在过渡期的时间内，有一些人可能会拿到比之前更高的养老待遇，但是这个待遇最多只能维持10年新办法，一切适用于老办法的福利待遇将全部消失。
值得一提的是，新的政策还有一部分会适用在2014年10月以后进入机关事业单位的新人。由于这部分人本身是没有2014年9月份的基本工资的，所以如果他们想按照老办法享受退休待遇，必须按照自身职务去进行评定，然后按照同等级人员的退休工资做平均计算，之后算出来的平均数就是就是他们按照老办法所享受的福利待遇。
该消息一出，很多人都产生了疑惑，如果自己是2018年退休的，那么按照新办法的发放标准要比老办法高出40%，那就等于自己202一年可能会增加到70%，看来自己的退休待遇真的提高不少，其实这种算法是大错特错的，在整个过渡期的政策实施当中，所计算的仅是本人在整个过渡期内享受的退休政策，在他退休之后的相关福利待遇是不会进入重新计算的范畴内的，所以说增加70%是无稽之谈。
值得一提的是，在10年过渡期之内，如果是同样资历同样级别的人，那么退休越晚待遇就会相对要好，亿点新老办法统一目前只是时间问题，每一年缴费的时候，根据自己多缴和少缴的程度进行多退少补的计算，当总数额恒定之后，就不需要搞得这么复杂了。
总结：所以说很多朋友觉得这种新的办法牺牲了不少退休中人的相关待遇，但上官工作的不同职称和不同级别也意味着工资就各不相同，在工作的时候该给的补贴已经有很多发放到位，甚至有不少在退休之后还进行了补发，所以说大多数退休职工能享受到的待遇，不论是新办法还是老办法的享受者都已经享受，到了退休之后除了其他的对应补贴和一些特殊倾斜人群之外，三六九等的情况就会变得越来越少，退休金也处于基本持平的状态，这都是为了应对人口老龄化的问题。