在面试的过程中，当面试官让你总结自己的不足时，很多人都会觉得这是一个很刁钻的问题。既不能全说真话，又不能说假话，不知道怎样回答才算好。
注意了！这个问题其实是一道加分题，关键是要知道回答的方式。
下面毕老师分享一些可以给面试加分的回答，供大家参考：
1、可以说出对方能感觉到的不足。
这样讲有二个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。
2、可以说外表上你给别人的感觉。
比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。因为这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象？
3、可以说简历上你给别人的不足。
比如，如果你的简历上显示你拿不出什么象样的证书，而这家公司又比较在乎的话，你可以这样说，自己之前平时忙于工作，学习不够系统，但未来一定会加强。
总结自己的不足时千万不要说的几句话：
1、学习还不够
职场不是学校。老板聘用你是为了给公司创造价值，而不是让你来上学的，所以这种答案也是尽量要避免的。
2、我太追求完美了
这样的回答会让面试官的感觉真的太假了。求职者这样回答，无非是变相夸奖自己，会让HR反感的。作为优秀的求职者千万不要这么回答，哪怕你真的很牛，说出这样的话也只能说明你真的不行。人家面试官让你总结自己的不足，不是让你自夸。
3、性格急躁
这个缺点很容易暴露一个人的性格，而且给人感觉好像很真实，其实特别假。这其实也是一种变相的自夸，面试官也是不喜欢的。
4、不太注意家庭生活
求职者说自己是一个工作狂，为了工作可以不注意家庭生活。如果过去可能有人会赞赏你，可生活在现代还有这种想法，只能说明你老了。一个人在职场中打拼不正是为了生活吗？一个连家庭都不顾及的人，企业又怎么放心把业务交给你。
一些刁钻的面试官，他们比较喜欢让你总结自己的不足。因此，我们在准备回答这道问题的时候，要揣摩下这道题背后的原因。如果真的某方面存在不足，可以说出来。或许你的不足正好适应这份工作，不要一味地说一些冠冕堂皇的话，这样才能给HR留下好印象。