法律分析：严格说，旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬，另加处罚是没有法律依据的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定，在制度与规定中往往体现了处罚性的规定，在法律上也是允话的。旷工一天罚款200元是否合理（合法），一是要看用人单位有没有制度作支持，二是要看劳动合同中是否有约定，三是要看是否为用人单位造成了损失，四是要看处罚的额度是否没有超过了本月工资的20%等因素来认定。如果是则合理或合法，不是则不合理或不合法。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。