一、构建终身教育体系，建立健全培训激励约束机制
1、建立终身教育制度。
2、创新培训方法。
3、依法施训，制度管理。培训工作能否落到实处，制度建设是关键。一是进一步健全培训激励约束机制。为解决公务员参训动力不足、积极性不高等问题，必须将培训与考核、晋升、任职、定
二、强化竞争激励机制，推进干部“能上能下，能进能出”制度建设
1、进一步改进和完善任用制度。
2、进一步规范和深化竞争上岗制度。
3、积极推进跨部门交流制度。
三、考核制度是公务员管理的基础性环节。
1、全力推进平时考核制度。
2、进一步规范年度考核制度。
四、探索标准化管理新模式，构建诚信约束机制 。
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参考资料：湖南中公教育