第1个回答 2022-08-23
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。和谐劳动关系构建，不但需要企业积极作为，也需要企业员工和企业的双向奔赴，进而实现共赢。
企业的生存与发展需要依靠职工，构建和谐劳动关系，既需要政府企业双向发力，也需要职工和企业双向奔赴，才能最终实现企业和职工的和谐高质量发展。
构建高质量和谐劳动关系方面，浦东的“成绩单”尤为亮眼，浦东新区人社局在其中功不可没。据介绍，近年来，浦东新区人社局对外接洽浦东新区工会、企联、工商联、外资协会等劳动关系三方成员单位部门，围绕培树典型、表彰评优、交流合作等服务事项，将这些部门对和谐守信企业的激励措施汇聚起来；在人社局内部，将现有的劳动关系、就业保障、人才发展、公共服务内容整合为集成性、规模性信用服务和激励政策。依托“上海市和谐劳动关系达标企业”创建活动，以信用建设为抓手，以激励清单为动力，浦东新区人设计正积极推动建立和谐劳动关系共建共享“生态圈”。
第2个回答 2022-08-23
我不反对企业辞退员工，只要按合同来、按程序来，该补偿补偿，该提前告知要提前。多数员工不会总吊在一棵树上干到退休，只要有本事，去哪不是上班挣钱。所以，我从来不认为经历过的公司是终点，而是一直在路上。
企业和员工，永远是双向选择。员工干得不开心也有辞职的时候，员工离职企业也会有损失，至少是员工手中没做完的事情会被拖后，其他员工也不愿意接手离职员工的工作。
如果按合同要求，员工提前一个月告知公司，是可以提出离职的。同样，在企业因经营不善需要裁员时，也要提前告知员工，给员工留出找工作的时间。彼此好聚好散，谁也别坑谁。毕竟曾并肩战斗，彼此留个好念想
第3个回答 2022-08-23
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
第4个回答 2022-08-23
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别样七夕，别样感动
海峡导报
2022-08-08 09:06
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□竹林
“七夕”，一个爱意浓浓的日子。大家都很羡慕的“双向奔赴的爱”，不仅存在于情侣之间，也流淌在企业和员工之间。
当天上午，由厦门市总工会、厦门市工商联主办，湖里区总工会、厦门市总工会全媒体中心承办的“双爱双促 共创美好”总结交流展示活动举行，26家民营企业被选树为“双爱典范”企业。
（8月5日《海峡导报》）
别样七夕别样活动，带给我们别样的感动与期待！
人生在世，需要爱情，也需要面包。从某种角度来看，后者可能还更重要些。活动推出了一批“双爱典范”企业，也让我们了解到职场的一些“双爱故事”。这里，有经营者对员工的诚挚感谢：疫情期间，员工担心外出交叉感染，主动以店为家——白天备餐，晚上打地铺，让老板感动。这里，有员工对老板的真情告白：父亲重病，企业“爱心基金”解决其燃眉之急，员工庆幸自己的企业“充满人情味”……这些爱的故事，让我们局外人都感觉如沐春风。
我们看到活动中，企业与员工相互承诺，而且一些“爱的誓言”很实在，很有普适性，也让我们对这样的“双向奔赴”充满期待。生活需要仪式感，厦门多部门搭建“双爱”平台，给我们一个别开生面的仪式感。因此，我们乐于为可爱的管理部门点赞，为“双爱典范”的企业点赞。
七夕只有一天，但是“双爱”体现在平时的点点滴滴，给予企业及员工潜移默化的影响，其价值是无形的，巨大的。双爱才能双促，双促才能双赢。希望更多单位与员工参与“双爱约定”，也期待该活动带给企业及广大劳动者更多触动与启发：谋生即谋爱，爱员工，爱企业，爱工作，有了这样的基础，我们才有更多底气与力量爱家人、爱生活！
第5个回答 2022-08-23
劳动关系是生产关系的重要组成部分，
是最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系是否和谐，
事关广大职工和企业的切身利益，
事关经济发展与社会和谐。
和谐劳动关系构建，
不但需要企业积极作为，
也需要企业员工和企业的双向奔赴，
进而实现共赢。
企业的生存与发展需要依靠职工，
构建和谐劳动关系，
既需要政府企业双向发力，
也需要职工和企业双向奔赴，
才能最终实现企业和职工的和谐高质量发展。
搭桥建梁，以关心关爱职工为出发点，
提供服务，
推动实现企业与员工的“双向奔赴”。
不仅丰富了工余生活，
而且实现了在愉悦轻松的氛围中增进交流，
促进感情，进一步凝聚了员工力量。
不仅如此，
公司工会每年将职工健步行、趣味运动会等项目列为“规定动作”，
以各基层工会为单位开展，精准发力，
力争取得良好效果。