自2010年9月20日入职至今,公司一直未与我签订劳动合同，也没有给缴纳社保，我现在想马上辞职，该怎么做？

Question

我自2010年9月20日入职至今（2012年12月）,公司一直未与我签订劳动合同，也没有给缴纳社保，我现在想马上辞职有几个问题请教法律达人。
1、我可以用QQ信箱发辞职信给人事部吗？可不可以今天下班时发电邮，明天就不去上班了？内容如下
尊敬的领导：
我从2010年9月20日到贵公司工作，至今天已经两年多了。公司一直未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社保，经过我的深思熟虑，决定从明天开始我就不来上班啦！
此致
敬礼
辞职人：
2012年12月
2、我只有近一年的银行所发来的工资及奖金的到账短信（从一年前工资开始打到建行的卡上，所以有短信提示，对方是个私人账户，该人是公司股东，也是员工，但注明有X月工资及X月奖金），能作为证据吗？可以得到补偿及赔偿吗？
3、我每月的工资+补贴+奖金在1800---2500之间，能得到多少补偿或赔偿呢？
4、我应该找公司所在地的区劳动仲裁委员会还是市劳动仲裁委员会，还是其他？求指教。急急急

Answer 1

1、因为该公司违法劳动法、劳动合同法的规定，没有与你签订劳动合同，你可以以此为由，随时都可以解除合同，不受提早30天通知的约束；
2、可以做为证据使用，但是还必须到工商局调出该公司注册的内外档案，证明该付款给你的人是股东，以此证明你们之间存在劳动关系；这样一来，你辞职可以得到补偿及赔偿；
3、你可以得到11个月的双倍工资，即11月X（1800---2500）元/月，还有2.5年的补偿金，即2.5月X（1800---2500）元/月.这样总的可以获得13.5个月你的工资的补偿金，每月的工资，可以按一年的工资总和除以12个月计算出来；
4、我应该找公司所在地的区劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁不用缴纳费用的，你还可以到去的司法局的法律援助中心申请法律援助，该中心会派律师帮助你，而且也不用支付律师代理费。

祝你好运。追问

您说可以得到11个月的双倍工资，那是不是总的可以获得24.5个月你的工资的补偿金呢?是否还有要补给我缴纳社保？

Answer 2

1、没有合同、不是公司转帐、没有社保，直接离职就行了。如果公司告你，你恰好可以反诉公司没交社保。
2、股东个人转帐不行，短信也不能证明什么。只能搜集其他工作证据，例如你代表公司对外签订的合同、文件之类，有单位公章的。
3、如果可以要到补偿的话，2个月工资，工资按最近12个月平均月工资计算。
4、有区找区，没区找市。
如果能证明你的劳动关系，可以直接以公司没缴社保解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果真的有证据，可以试试以公司没签订劳动合同要求支付11个月的双倍工资，这是最好的结果了。

Answer 3

1、为了今后取证比较容易，可以当面送达。最好通过快送达，这样有一个凭证。因为你们没有签订合同吗，所以可以随时离职。
2、可以，否则对方不能证明为什么每个月都要给你这么多钱，这个账户已经代表了公司。
3、你可以要求公司赔偿你双倍工资。我国法律规定，用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
4、所在地区的。

Answer 4

1.正规来说，辞职信要当面交给人事部
2.未签合同属于非法用工可以向当地劳动部门举报，处理完可以得到赔偿，如果得不到处理可以向当地媒体举报，以求获得舆论支持