公司的月薪可以，就是老加班，用不用坚持呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、前提必须是身体能受得了，不会累坏。90后，今年正好30岁，智力达到巅峰，精力充沛，体能充沛，但也毕竟是血肉之躯。不能为了加班费就疯狂加班，导致身体过度劳累，甚至留下慢性病，很多疾病在中年以后就开始呈现出来了，毕竟“身体才是革命的本钱”，量力而行。

2、必须要保证第二天的工作效率，不能影响大局。加班能影响第二天的工作，如果休息不够，过度疲劳，就会导致精力不足，注意力无法长时间集中，导致工作效率下降。正常工作时间内的才是最重要的，往往很多重要的事情都是这个时间段才出现的，不能因小失大。

3、还要考虑周围同事的感受，不要影响同事关系。在公司里，同事关系非常微妙，也非常重要，加班并不是一个人的事，可能会涉及很多人，比如上下工序之间，如果给下道工序留了太多的活，会引起不满。加班过多也可能被看成是“争宠，过度表现”，会引起同事的不满，一定不要影响同事的关系。

4、也是要看老板“脸色”的，并不是所有老板都喜欢员工加班。并不是所有的老板都喜欢员工加班，有一些老板就认为，加班的员工可能是工作能力不足，因为在正常的工作时间内无法完成工作，加班会额外增加公司的运营成本，这也是要考虑的。

5、还要根据个人实际需要，业余时间也要交际和学习提升。除了工作还有业余生活，需要跟朋友沟通感情，需要人际关系，需要生活圈子，人的属性具有社会性，圈子大，朋友多，生活质量更高。其次还有学习，提升自己，利用业余时间加强技能，持续学习，终身学习，这对职业发展非常重要，这是一个充电的过程。

Answer 2

当然应该坚持了，因为现在月薪可以的公司十分少，如果你不想待的话可以离职。

Answer 3

如果能够接受加班，那就继续坚持，毕竟薪酬高；如果加班是家常便饭，完全不能够忍受，那就慎重考虑，到底要不要离职。

Answer 4

应该坚持下去，毕竟福利待遇如此好的公司已经很少见了。而且即使加班也给你了足够的薪资了。

Answer 5

既然你认为薪资可以，也就是你能接受这个加班与薪资的匹配度。我觉得，如果没有更好的选择时，还是坚持吧。