王桂林诉中国银行某县支行因其缺一肾而
解除劳动合同劳动争议案
2010年1月1日，王桂林（女）与中国银行某县支行签订了一份劳动合同，合同内容包括：合同期二年（自2010年1月1日至2011年12月31日）；工种为会计；实行六个月试用期；合同工资为5000元，试用期期间工资3500元。合同期间，如因王桂林自身原因不能从事工作的，中国银行某县支行可以提出解除劳动合同等。该合同经双方签字、盖章，并经某县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。同年9月的一天原告因生病住院医治并摘除了一个肾。11月1日（未超过法定理疗期）王桂林出院上班，中国银行某县支行得知王桂林右肾被摘除，便以王桂林右肾摘除，存在严重身体缺陷，符合合同规定“因自身原因不能上班”为由作出解除王桂林劳动合同的决定。王桂林不服决定，于同年12月1日向某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王桂林诉称：中国银行某县支行以我少一只肾，存在严重身体缺陷为由，单方面决定解除劳动合同，我不服。因为中国银行某县支行的定性不正确。从医学临床实践看，少一只肾，只要肾功能正常，不会对身体构成严重危害，且浙江医科大学附属第二医院证明我肾功能正常，可以正常工作；从银行工作性质看，银行工作属脑力劳动，我所从事的工作是“银行会计”，少一只肾的缺陷，根本不会对会计工作构成威胁，也不影响银行职员需要具备的外表形象，鉴于上述理由，中国银行某县支行属于违法解除劳动合同。同时王桂林还提出，其在住院治疗期间单位未向其支付劳动报酬，且其在周六、周日共计加班6天及5月1日加班1天，中国银行某县支行也未向其支付加班费。
根据以上案例写出一份劳动仲裁申请书。