企业对应聘者的背景调查,一般有这三种方式
一:自己调查:一般小公司基础岗位会这么做,可以节约成本,简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可;
二:委托第三方机构:大厂常用这种方式,因为招聘需求太大,好处是可以通过外包提高效率,坏处是招牌成本高了;
三:两者结合,一般大公司招聘重要职位时,才会这么做。
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/9345d688d43f879474f393bbc01b0ef41bd53a13?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto)
企业具体调查哪些内容
1、初级岗位:确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。
2、大企业重要岗位或中高管职位:重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等,以及薪资收入证明(提供银行流水等)。
3、应届生调查内容主要有:学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。
详情