第1个回答 2012-12-19
国有企业，为了规避劳动法、劳务风险，居然公司绝大部分员工为劳务派遣工，在公司与供电公司职工及集体工待遇福利差距太大，简直是一个天上一个地下，简直不可思议啊！太黑暗了。
问题的提出。在《劳动合同法》实施以后，具有限制性的劳务派遣，出人意料地空前繁荣。原来不是现在更不是《劳动合同法》关于劳务派遣的适用范围。3000多万派遣工，绝大多数的工作岗位不是辅助性的可有可无的，而是企业主营业务的生产经营有机组成部分。也不是临时性的，只干几个月，而是固定的，长期存在的岗位。不少派遣工在这些岗位上已经干了七、八上十年了。至于替代性的基本上就不存在。电信、电力、石油、邮政等垄断性企业的基层，几乎是派遣工的天下。因此，现在的劳务派遣，并非一般劳务性质，而是与企业的正式工一样参加企业的生产营运，为所在企业创造财富的劳动者。然而，他们的身份还是临工，处于不平等地位。这种现象，只有用一句话来解释：劳务派遣的要害是把劳动者不当人。
第二，劳动者在劳动关系中的主体地位被剥夺。派遣公司的服务指南说：“派遣机构按照用工单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，但不直接使用员工。”派遣单位不使用招进的员工，怎么构成劳动关系？怎么能是用人单位？说白了，这种第三方性的劳动关系，让派遣单位截取了劳动者在事实劳动关系中的主体地位，从而使劳动者丧失了法律规定的一切权利。派遣工被没有合同的用工单位严格控制，许多权益受到侵犯而无处伸冤。这不是对劳动者的愚弄又是什么？遗憾的是，这种第三方性关系，居然写进了劳动合同法！
劳动者与派遣单位的签订的“劳动合同”，并不具有派遣单位正式职工的资格，与其工作人员一样享受同等的权利和义务，而是将劳动者的身份改变为用来出租的派遣工。简直一是张卖身文书。
第三、派遣工受社会歧视：他们虽然具备了合同法第十四条有关情形，却没有签订无固定期的劳动合同的权利，而同属于派遣机构的工作人员可以，在同一个企业的劳动的员工也可以。这种规定把派遣工当人吗？不是歧视又是什么？虽然他们大都是具有中专、大学文化和一定技能和体能的青年人，却被认为是无用之辈。临工身份找对象都很难，不少人过了而立之年，现在还是单身汉。
第四、受用工单位歧视。用人单位称之为小工，被划为B、C类员工，没有地位，没有资格参加工会，没有资格参加用工单位的评先、评优，没有发言权，更没有晋升的机会；工资不及正式工最低工资的1/3；没有住房公积；被迫常年加班而无加班费……工资不合理，合法权益被侵犯，找“娘家”，以盈利为目的的派遣单位，怎么也不会违背向用工单位许下的“用人单位只管使用派来的员工”诺言，为他们说话？本回答被提问者采纳