第1个回答 2024-04-04
法律主观：您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，若有欠条，可直接向人民法院申请支付令。用人单位拖欠工资是常见问题，如协商未果，可采取以下途径追讨工资。一、如有欠条，可向法院申请支付令。二、向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，可要求支付赔偿金。此方法的优点是操作简单，但各地执法力度可能不一。优点是除了工资外，还可要求赔偿金等，通常能最终解决问题，缺点是程序较多，需要专业指导，如遇恶意诉讼，可能耗时较长。建议先向劳动监察部门投诉，如单位逾期不支付，再申请劳动争议仲裁。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付，不得拖欠。《工资支付暂行规定》明确了支付日期及频率。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资等行为应受处罚。《劳动争议仲裁调解法》提供了投诉渠道和申请支付令的途径。
法律客观：《劳动法》明确规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如发生拖欠，劳动者有权依法追讨。相关法律为劳动者提供了明确的权益保护和追讨途径。