最近，我们按公司和行业，逐步梳理全球各大厂HRBP岗位说明、招聘需求，作为了解所在行业HRBP基础资料，可管中窥豹，相互借鉴，取长补短。
一、物流行业
1、京东的HRBP的特点
—— 京东HRBP层次丰富， 毕竟是40万人规模的公司，从物流园区BP，到集团总部BP，中间涉及还有不同区域的BP、不同事业部BP。京东尽管好几个上市公司（集团、物流、 健康 ），但是，内部共用一个招聘平台，难免出现岗位体系打架情况……
2、顺丰的HRBP的特点
—— 顺丰HRBP很接地气， 比如说，有一个初级HRBP岗位，学历准入门槛是大专，除了外聘，也欢迎内聘（内部人员转岗），主要负责三件事：招聘、培训、员工满意度……
3、DHL的HRBP的特点
—— 香港HRBP 叫“业务HR经理“ ，可能香港比较小，不用四处出差，这个岗位需要懂粤语和普通话。7年以上工作经验，硕士优先，这个要求明显比大陆同行，比如京东、顺丰同类岗位要求高好多……
4、联邦快递HRBP的特点
—— 联邦快递HRBP出差比重大 ，尤其是高级HRBP，有75%的工作时间出差，并根据业务需要过夜。另外，他们HRBP招聘工作任务也很重，普通HRBP、高级HRBP都要负责招聘全流程，前端主要跟TAC（人才获取协调员）对接，后端要解决员工流失，薪酬提升等问题……
二、 汽车 行业
1、特斯拉 汽车 的HRBP特点
—— 两个明显特点， 一是紧贴需求，比如特斯拉上海HRBP，上海工厂飞速发展，HRBP工作界面就非常庞杂，有的区域比较成熟，HRBP工作就精简一些。二渗透HR体系，特斯拉设了员工关系BP、多元化BP，跟苹果很类似……
2、蔚来 汽车 的HRBP特点
—— 蔚来HRBP比较规整 。无论后台的HRBP岗位（软件研发/管理支持/销售职能），还是工厂BP，统一做五件事：人员规划（变革）、人才引进，人才发展、项目落地、员工关系。安排得妥妥的……
3、小鹏 汽车 与理想 汽车 的HRBP特点
——总的来看，新能源 汽车 正在批量招HRBP，几乎所有BP岗位都空缺，有个错觉， BP岗位太多，HR不够用了。 除了总部支持类岗位（研发/交付/职能），也有工厂和门店BP，以及海外BP，行业需求非常迅猛……
4、福特 汽车 的HRBP特点
—— 福特HRBP有几个叫法 ，一是HRBP（业务伙伴），二是people BP（员工伙伴），三People BA，Business Advisor（员工业务顾问），分布在不同的事业部，工作内容差不多……
5、 吉利 汽车 与长城 汽车 HRBP特点
——总的来看， 跟新能源“蔚小理”对比，吉利 汽车 和长城 汽车 ，尽管它们整车销量持续走高，企业发展稳健，但HRBP需求没有那么强烈，从HRBP“人设”来看，它们还属于1.0时代，竞争力堪忧…
——其他行业HRBP资料梳理，敬请期待。