合同签一年，没干够一年就辞职，要扣违约金？

Question

合同上说提前辞职需要赔付公司违约金，公司也没有对我们进行过培训，但是让我们签了培训单，没有培训还签字？不是坑我们吗？我就想问辞职的时候扣钱我该怎么办？

Answer 1

是的，如果你的合同签订的是一年，没有到达一年是应该要付违约金的，如果你干的很好，公司同意不收你的违约金也是可能的。本回答被网友采纳

Answer 2

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

Answer 3

这要看你们公司会不会告你了！如果告你的话那肯定要陪的！因为根据劳动法是这样的！

所以像你这种情况，公司要你陪那肯定要陪的！

Answer 4

只要你不是特殊工种，公司花费了大量的人力物力培训你，经过正常离职是不会的。除非企业违规操作坑害你就会这样做。但你可以投诉的

Answer 5

这得看你在公司签的是劳务合同还是劳动合同 劳务合同不需要扣你违约金的应为这个合同就是临时工用的，等你要是正式工就得牵劳动合同的但这个合同未满期限是要扣违约金的，这个扣多少也就看该公司制度。