第1个回答 2022-09-12
对于很多人来说进入一家公司不满一年的话最担心的问题就是能不能拿到十三薪，接下来的这篇文章就是跟朋友们介绍介绍十三薪以及13薪发放的那些事！
通常的情况下13薪就是大家所说的年底双薪，即每年第12个月时用人公司多向员工发出一个月的薪水。当然这个时间也不一定是年底，有时是以12月为一轮只要员工工期满12个月就可以发放13薪。
而且大家需要知道的一件事就是13薪的发放与否其实在法律中是没有强制规定的，因此作为发放者的公司就享有非常大的自主权，所以一个员工是不是干满了一年才发十三薪的话这个事情应该要看公司是不是有相关的规定了！
大多数公司发十三薪的时候都是按照过去12个月的平均工资来发的，就算不干满一年能够发十三薪的话那么也会因为干的时间不够久导致发的十三薪比干满的员工要低！不过有的话总是比没有要强很多的！十三薪能够很大程度上提升员工的幸福感还能让员工对于公司有归属感，是一个拉拢人心非常不错的方式！尤其是作为公司的管理者又或者是人事工作的人员要对十三薪的这个功能有所了解！
这一点十三薪倒是和年终奖非常的相像都是公司有很大的自主权，只要是在和员工的合同中没有相关的约定甚至发不发都是公司说了算的，所以说能发十三薪或者年终奖的公司都是对员工非常好的公司了！
以上就是一些关于十三薪没满一年发不发的一些讨论，其实能不能发很大程度上是取决于公司是否自觉的，如果大家对这个钱非常的看重建议在入职签订劳动合同时就要把相关条款约定好！