第1个回答 2020-02-23
按照劳动法规定，每月劳动时间应该为22.5天，星期六和星期天上班应该算加班，但是辞工之后的工资，等到公司发工资那天才能领取，应该是公司内部的规定，跟劳动法不冲突。
第2个回答 2020-02-19
劳动合同法规定的上班时间每月是按照21.75天计算的，周六日上班均属于加班，应依法支付加班费。公司在工资发放日一同支付辞工者的工资没有违法之处。
纵横法律网
戴晓彦律师
第3个回答 2020-02-28
果是标准工时制，一周工作不超过40小时，一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工时，应支付加班工资。2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间，如果一周不超过40小时，只有一天休息，也是合法的；3、离职时应作一次性结算，在离职当天支付完毕。
第4个回答 2020-02-26
1、工时有标准工时制和不定时工时制，如果是标准工时制，一周工作不超过40小时，一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工时，应支付加班工资。
2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间，如果一周不超过40小时，只有一天休息，也是合法的；
3、离职时应作一次性结算，在离职当天支付完毕。