抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的合作伙伴，互助互勉，才能事半功倍，成就更大的目标

Answer 2

工作者的收入远低于其能力的时候，就不用996了。没办法，人们都希望自己能得到与自己能力匹配、甚至更高的报酬，当多数人都这样时，就给了企业空子。

Answer 3

老家种地然后为996加油助威。产能过剩很快就会让局面崩溃的。你们可以不相信我，但不能不相信历史。才十年吧，就这个样子了，新常态就是骗鬼的。对历史的规律要有绝对的信心，没有人可以阻挡历史的车轮。韭菜血厚不是它永远割不完的理由，没了就是没了。产能过剩这个病牛逼就牛逼在，只要别人忍忍不买你东西，你马上就没了。美国打myz掐的就是这个脖子，农村人回家种地，也是在掐这个脖子。只要开始掐了，一掐就有，倒逼改革。现在生育率这样，在可预见的未来还会持续暴跌，嘴硬人定胜天有啥用…继续呗，人都没了，刀快有啥用？

Answer 4

所以这姐夫就是一个无解的问题，其实每一个人都是心里有一杆秤的，那么就是你给我的工资到底值不值得我完成这么多的工作量，这个工作量指的并不是工作时间还是工作量，如果觉得我拿的这个工资完全就不应该给我这么多的工作量，那么很多人会跳槽的，当然也有一种可能，就是很多人是在锻炼自己，就是通过很多工作量来锻炼自己，就像学生时代的题海战术一样，但是这是另一种说法了。

Answer 5

996固然是目前工作情况的不良现象，是不合理的，大量的压榨了员工的个人时间和身体精力，是应该被抵制，被取代的。
996是一种强制员工进行一定时长工作时间的规则，剥夺了员工自己选择工作方式的自由和承担工作造成的结果的自由。
个人工作量完不成可以自己选择加班，而不是强制性的所有人进行996。
996，是企业狼性文化作祟的结果，确实可以很大程度的提升员工的竞争意识，可以提高工作量的完成率，但同时也牺牲了很多员工的身体健康和大大减少了员工和家人相处的时间。它有好的一面，也有不好的一面。