第2个回答 2008-10-15
在欧洲人看来，假期是神圣不可侵犯的权利。这种观念明确地写在欧盟的有关规定中，规定赋予欧洲人每年最少四周带薪假期的权利，许多欧洲国家在本国立法和劳资协议中规定的假期数量都超过了这一最低标准。欧盟大部分国家雇员的假期可以计算如下，100多个周末双休日，近30天的带薪假期，然后是公共假期，圣诞节、复活节、国庆节，感恩节、狂欢节、二战纪念日……每年有差不多超过150天的休假时间。
有好事者这样描述欧洲人的一年：1月，刚从圣诞假期回来，玩得头晕脑涨，进不了工作状态；2月，各国都有名目繁多的狂欢节，忙着准备民族服装；3月复活节，要在鸡蛋上绘画，要陪陪孩子做小鸡小兔，花园里该摆弄点花了；4月，干点工作吧，不能老是玩；5月，前几个月工作太累了（干什么了？），要休息一下，休一周的带薪假吧；6月，干一个月工作吧（感谢上帝！），但月底要开始长假的准备工作；7、8月，伟大的假期，整个欧洲人都拥向西班牙、葡萄牙、法国、希腊或土耳其的海滩，谁要工作就是变态；9月，从悠长的假期归来，腰酸腿痛，办公室如同地狱，经常神经恍惚仿佛又回到地中海；10月，生意疲软老板脸很难看，好吧干一下工作吧，把7、8月积压的事赶快处理一下。11月，感恩节、万圣节，上帝希望我们不工作；12月，举国欢庆，如果还工作是违背天意。
这个月历是应该是雇员编的，里面的假想敌是工作，想想真有“差别咋就那么大呢”的感慨。更有报道说，现在欧洲员工普遍抱怨竞争压力大，让他们在休假时还不得不想工作的事，玩得不尽兴。如果这不是个“愚人节”玩笑，那就可以进年度“最”字榜了，叫“最露骨的抱怨”。说这话的人可能忘了，他度假的机票酒店都是用公司的网络电脑订的，他可能是开着公司车在度假（欧盟80%以上的公司销售员有公司配车）。更绝的是，如果有公共假日或节日赶上星期四，那么星期五是一定要申请休假的，他们叫“搭桥”（Bridge），甚至再加上星期二、三，那这一周办公室里可以晒玉米，瞌睡着就过去了。
有人说，相比工作勤恳、生活质量不高的亚洲人，以及生活节奏快、为了加薪可以放弃休息时间的美国人，欧洲人算是活得最潇洒的人群。刚到欧洲时对此认识不足，别扭了很长时间。德国公司在收购初期内部事情多一些，经常开会，发现总有人缺席，告之是休假了。在德国的几年里，我记忆里从来没有碰到办公室人员全部在工作的时间。总有人在休假，填个休假单，消失几天或是一周，管它什么未处理事项、计划安排，都可以放下，说是都委托同事了，其实没有人会专心代办。开始时很不适应，那么多事情没有做积压在那里，那里还有心思去度假？同事给我解释，在欧洲度假是非常重要的，公司经理可以找理由拒绝申请或要求改期，但一般很少去做，哪里去找那么多理由去回绝员工？
到了夏天，才真正领教到什么是伟大的假期。一到6月下旬，同事之间、合作伙伴之前谈论最多的就是假期，“XXX周见面会谈？你等等，我看看我的休假时间……对不起不行，我要休假……”从7月开始，随着欧洲大陆进入最美丽的季节，公司进入最困难的时期，必须提前准备大量的现金应付工资和固定支出，后两个月没有收入。学校放假，公务员度假，律师度假，会计师度假，运输公司度假……谁都去度假，德、法、英等靠北的国家没有公司歇业的规定，但办公室就稀稀拉拉几个人，接接电话，千篇一律地说：对不起，XXX在度假。西班牙、意大利、希腊等南欧国家，在8月干脆就彻底关门，时间2到3周。喧闹的意大利公司还发个邮件通知一下，大部分国家员工是人间蒸发。整个欧洲生意场一片萧条，只有海滩、高速路和机场人声鼎沸。
欧洲人的大脑里，责任、承诺、信用、生意，一切都要给休假让步。不得不说这是东西方文化中的一个重要区别，工作中导致很多冲突。在国内总部我曾经做过海外事业部经理的工作，没什么权力，上面有董事会还有那么多欧美籍高管，主要工作就是掌握散布于世界各地的高管——主要是欧美籍——的行踪，为他们的工作和在深圳期间提供帮助。当时董事会里的中方高管就对欧洲人频繁去度假很不理解，经常叫我联系他们，要求他们取消假期，理由是事情太多或某一活动正在进行中，不能撒手不管。劝说从来没有成功。他们都是答复，我的假期是在法定假期内的，行程几个月前都定好了，机票、酒店都付费了不能退，关键是给家人承诺了，等等。然后消失，完全蒸发，我只见过一个欧洲籍同事，英国籍副总裁，说他在休假期间不接电话但可以查邮件，可以通过邮件找到他。平时都不回邮件的人，那明明是个推脱。经过这几年，我有资历对后来进入欧洲工作的人说，对欧洲人休假的疯狂要有充分的认识，可以免去很多困扰。
记得去年法国分公司总经理承诺在次周要回一笔货款，我们做进了欧洲区回款计划里。可到了时间却找不到人，电话、邮件都联系不上，最后从同事那里得知他到什么岛度假去了。“神圣”得如此邪乎，我忍不住要侵犯一下，给他邮件说，你这样工作让人非常失望，如果没有提前打招呼你就要把承诺的事情做好，或至少让别人能找到你。他回来后回了这个邮件，但只用了寓言的口气：一个人在森林里慢跑是不能收邮件也不能接电话的。看来牢记他先人亚里士多德的话：“科学与哲学来自休闲”，自然也在他老人家讽刺的队列中：人们的公正观念总是中止在自身受到局限的某个地方，却自以为在主张单纯的公正原则。取舍之间，放之自己和强加别人之间，体现出欧版的大智若愚。永远别指望欧洲人解释具体的事情，“对不起”一词已被他们在商场和咖啡馆的小磕小碰里用完了。
有研究显示，欧洲经济的生产率并不低，但劳动力使用率低，欧盟官员说：“欧洲不存在生产率的问题。欧洲每小时的生产率水平基于上与美国相同。真正的差距在于劳动力的使用，这是欧洲弥补差距所需要努力的方面。” 国际竞争日趋激烈，欧洲强国们多年的经济增长在0%左右，慢慢走向衰落，迫于压力，崇尚悠闲生活的欧洲人不得不开始反思自己的工作态度。政府先出来说话，欧洲劳力使用率低的主要原因不是欧洲人偏爱悠闲的生活，而是对带薪休假持宽容态度的政策，这些政策使得不工作比工作的成本更低也更有吸引力。“这种情况将不会再持续下去，需要进行彻底的改变”。新政的实施并不顺利，这几年各国劳资纠纷而游行罢工明显增加，机场罢工，公交车司机罢工，警察罢工，大众汽车罢工。电视画面上游行队伍举着牌子，上面写“work less, pay more”，叫“少工作多拿工资”，另一个画面是气愤的雇主，说工人要再这样闹就把工厂搬到东欧和亚洲。法国在05年因为在新雇工上做了个改动，引起全国年轻人骚乱，烧了几百辆汽车，总统出面安抚，最后新法规被迫取消。
在欧洲这些年了，有些现象就一直没有看懂，比如“work less, pay more”的牌子，地球还没有成为一个和平村，竞争是越来越残酷，他们就这样造，以后想拿什么来保护自己？拿《人权宣言》？真有些“身在福中不知福”的病，把他们分批送到中国去工作半年，一定好得很快。
一次和意大利一公司总经理谈起假期。我说，我们在中国也休假，但一般是在冬季，因为冬天气候不好，人的身体和智力状态不好，不适应工作的压力，于是选择这个时候休假，而把状态最好的夏秋季时间用来工作。欧洲人却相反，他们认为夏天是一年中最好的时光，不应该浪费在办公室，而应该在海滩、夏季别墅里享受生活。他听完大笑。后来多次在见面时提到这个事，一直对我说，这个现象非常要有意思，让他有很多触动。他象是在自言自语地问我，确实，人类除了睡觉，就只有对工作是长年累月每天都要花8个小时，有什么理由不认真对待？
这段时间欧洲刚过完了圣诞节，公司里正流行“假期归来综合症”，大家都抱怨工作太多太累干不完。知道中国春节的人，就羡慕地球上还有一个地方在举国休假，再次抓到雇主践踏人权的把柄，为下一次罢工酝酿罪证。他们永远也不知道——他们就不相信会存在，在这个即将举国欢庆的地方，已多次有教师、工程师等普通员工“过劳死”的报道，有点样子的餐厅都为了卖“年夜饭”不放假，商场超市不放假，很多公司都是1周6天上班，很多员工从来没有休过带薪假