律师，你好。我是一名劳务派遣人员，和派遣公司签约三年，被派到A公司工作一年三个月，现在公司以部门裁减为由退回大部分劳务派遣人员，我被退回派遣公司，劳务派遣公司也要和我解除劳动合同，给我1.5个月的经济补偿金。我申请派遣公司给我找新岗位，公司以找不到为由拒绝，一定要和我解约，请问这种理由是否合法？我可否申请二倍的经济补偿金为赔偿金？
律师，您好，现在派遣公司只给了我一封要解除合同的邮件，然后就要我签署离职协议书，只给我1.5个月的经济补偿金。请问这封邮件可否作为解除通知书？和派遣公司理论维权时，可否拨打您的电话？因为派遣公司现在以律师说法不一为由拒绝我的维权。
追答1、可以以这封邮件作为解除通知书；
2、若签订了该离职协议书，则你就不能维权了；
3、你诉讼其违法解除，最多可以得到3个月赔偿，因此您可以考虑与公司协商比如拿到2个月左右，息讼。
任律师，我想请问下，我和这家公司签订的合同，被派往A公司工作，然后社保和公积金是这家公司交，工资也是这家公司发，这属于劳务派遣吗？
追答根据您的陈述来看，应该是劳务派遣了。劳务派遣的一般特征是：
员工和A签订劳动合同，又A缴纳社保、发工资；但是被派遣到B公司，员工实际在B公司工作，接受B的管理。
谢谢任律师，真的是非常感谢！
追答不客气的