韩律师您好。去年俺庄私人小老板来我家让我给他当班长打井，年薪八万，结果腊月28发工资时候以损坏机器为由克扣我工资四万五，如果真的给弄坏了俺就认了，问题不是啊。找他理论最后无法自圆其说了老板就说没挣着钱不从班长身上扣从哪扣，我们没有签订劳动合同，老板是打井的好像也没有注册，老板揽活那个公司名称我也忘记叫什么了，我们只有去年底给老板打电话时候的电话录音，里面也有提及当初承诺给八万现在扣掉四万五。里面老板也详细说了扣除的原因，这种情况我们该怎么办呀，能申请劳动仲裁吗？听说劳动仲裁需要老板公司注册的名称，没有是不是就不能申请？我们现在应该怎么做？
不好意思哈，我以为是想韩律师本人提问的，怎么成了公众啊，老师们帮帮忙吧
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
来自：求助得到的回答