货币工资的粘性与刚性指的是什么意义呀?有什么区别与联系呢？其成因是什么呀？

Question

如题所述

Answer 1

货币工资的粘性和刚性：深入解析与联系

货币工资的粘性和刚性，是经济学中两个核心概念，它们揭示了劳动力市场中的工资调整机制。粘性工资，就像一层胶水，难以快速响应市场变动，表现为工资水平在短期内保持稳定，即使经济条件发生变化，也显得相对迟钝，反映了工资弹性不足的现象。简而言之，它是工资调整速度慢，而非绝对停滞不前，如同短期价格与供求关系间的缓慢调整。

相反，价格刚性则指在短期内，价格维持不变，即使供给和需求发生变动，价格也不轻易调整，直到总需求决定市场均衡。在工资刚性的情形下，员工的薪酬并非与其劳动贡献和企业效益挂钩，工资等级一旦确定，就具有相对稳定性，只能上升不能下降，形成了一种终身保障的薪酬结构。这在一定程度上阻碍了工资的动态分配作用，影响了经济的活力。

探讨其背后的成因，不难发现以下几个关键因素：

工人对于名义工资下降的抵触，担心这会影响他们在行业中的相对地位。
厂商通过效率工资理论，愿意支付高于市场水平的工资以激励员工提高生产效率。
社会因素，如团结一致的工会，也可能抵制工资降低，哪怕这不利于个别工人或行业的短期利益。
隐性合同理论认为，雇主和工人之间可能存在着默许的粘性工资，以应对失业风险的上升。
制度上的不完善，如工资合同的指数化往往滞后于通胀，增加了工资的粘性。
交易成本理论强调，改变工资所需的谈判和执行成本导致工资的僵化。
企业的薪酬管理，如不同职位的工资分级，也影响了工资刚性的表现。
工会的存在，作为工资谈判的重要力量，增加了工资模式的固化。
在高失业率的环境中，员工可能被迫接受较低的工资，进一步强化了工资的刚性。
效率工资理论认为，为了保持员工的生产积极性和减少流动，企业会选择支付较高的工资，这反过来又加强了工资的刚性。

综上所述，货币工资的粘性和刚性不仅揭示了劳动力市场中的动态平衡，也反映出企业、工会、工人和经济环境之间的复杂互动。理解这些概念，对于分析经济政策、劳动力市场动态以及企业战略具有重要意义。