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面试的时候觉得面试者都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,如何解决岗位胜任力的问题?
面试的时候觉得面试者都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,如何解决岗位胜任力的问题
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其他回答
第1个回答 2023-07-12
你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,客观上说无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助筛选。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的岗位胜任力报告,可以在入职前作为一些参考,希望对你有帮助。本回答被提问者采纳
相似回答
...都很优秀
,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,
大家
如何解决岗位胜
...
答:
解决入职工作以后的岗位胜任力问题,
需要尽快适应环境
,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作了。
...
时
的
差距
很大,有没有什么测评产品可以
解决岗位
胜任力的问题?_百 ...
答:
这在企业招聘中是很普遍的问题,
理论上没有办法完全避免,但可以选择信效度较高的测评产品作为辅助型工具
。我们公司目前使用ATAOPA职业性格测评,可以制作专业的岗位胜任力报告,可以在员工入职前提供科学的参考价值,希望我的回答可以帮助到你。
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