第1个回答 2022-08-06
1.就业认知问题。大学生择业认知心理是指大学生在就业过程中对自己、职业及周围社会、环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。自我评价过高的硕士生，在自我中心的观支配下，往往夸大现实自我，形成错误的、不切实际的理想自我，并认为理想自我可以轻易实现，产生自负心理。在就业过程中，表现为对自己的弱点和不足认识不够，过多地看到自己的优势和长处，在择业过程中心理期望值偏高，对单位要求高，讲待遇、讲条件，对自我的职业兴趣、职业发展前景等因素则不考虑。
2.就业观念问题。虽然硕士生看似比本科生有了更大的选择余地，但由于其就业单位层次明显高于本科生，不肯像本科生一样从基层做起，不愿承担艰苦工作，只关注工作条件、收入等眼前实在利益，目光短浅，因此硕士生签约率反而低于本科生。
3.缺乏就业技巧。部分硕士研究生不懂求职礼仪，缺乏求职面试技巧，在求职面试中，表达表现、礼貌礼仪、沟通协作等方面的能力明显不如本科生，加之其又缺乏工作经历，实践经验不足，因此就业竞争力并不强。
第2个回答 2022-08-06
自从我国大学扩招之后，大学毕业生数量猛增，但是就业岗位有限导致很多本科毕业生找不到满意的工作，所以大批学生开始选择考研继续深造，希望能够通过提升学历来增加自己的就业竞争力。不过很多研究生毕业后找工作时，企业都会要求报名者写清楚自己的本科院校和专业，明明已经有了研究生学历，为什么依旧那么重视第一学历呢？研究生就业困难，除了自身原因之外，企业是否也有一定的责任呢？如果站在企业的角度来看，为了更快的招到适合自己公司的人才，直接从学历高的人群中寻找是非常有道理的，但是一味地强调学生的第一学历，小编个人觉得未免有些多此一举了，经历过大学的学生都明白，在大学阶段想要考研，完全是要靠自己的自律以及个人能力的，也就是说对于已经考上研究生的同学来说，不论第一学历是否出众，他们依然一直在不断的努力奋斗，甚至比很多名牌大学的学生更加努力。
第3个回答 2022-08-06
自从我国大学扩招之后，大学毕业生数量猛增，但是就业岗位有限导致很多本科毕业生找不到满意的工作，所以大批学生开始选择考研继续深造，希望能够通过提升学历来增加自己的就业竞争力。不过很多研究生毕业后找工作时，企业都会要求报名者写清楚自己的本科院校和专业，明明已经有了研究生学历，为什么依旧那么重视第一学历呢？研究生就业困难，除了自身原因之外，企业是否也有一定的责任呢？如果站在企业的角度来看，为了更快的招到适合自己公司的人才，直接从学历高的人群中寻找是非常有道理的，但是一味地强调学生的第一学历，小编个人觉得未免有些多此一举了，经历过大学的学生都明白，在大学阶段想要考研，完全是要靠自己的自律以及个人能力的，也就是说对于已经考上研究生的同学来说，不论第一学历是否出众，他们依然一直在不断的努力奋斗，甚至比很多名牌大学的学生更加努力。
第4个回答 2022-08-06
高校不断在扩招，可是对于招生上来的研究生在“质量”方面管控不够，只追求了数量而忽视了质量，就会导致研究生学历的“泡沫”。
虽然人被招上来了，只是目前在各大高校中聚集。很多人选择考研是因为目前就业不理想、为了提升自己的含金量未来好找工作。可是等到这些聚集的研究生一起毕业时，仍然面临研究生之间的竞争，未来找工作还是一样困难。暂时缓解眼前就业难的问题属于“治标不治本”。
分析：管理的问题出在哪？
无论是响应国家号召还是顺应时代需求，院校都实现了扩招。但是扩招后应该怎样管理，学校没有进一步跟上。虽然有了研究生学历但是学历与能力是否统一就是个问题了。
研究生数量不断增长，导师数量却保持不变，导致的结果是一名导师带15-30名研究生，而真正高效、有质量的模式是：一名导师带1-2名研究生。
第5个回答 2022-08-06
研究生现在的就业困境是1，就业需求与劳动力需求供需不平衡。随着高等教育大众化的推广，研究人数急剧扩张。就业需求十分旺盛，反观处于全球经济危机影响下的就业市场，对劳动需求量最大的第三产业发展。水平低于世界平均水平，劳动力容量降低。日益突出的供需矛盾被市场放大，研究生就业市场中的供需结构性矛盾更加突出，导致就业难。2，研究生就业与现实岗位之间的不平衡。多数研究生在职业过程中拥有较高的就业期望，通常在就业选择时设立一定的标准。就业医院趋同性导致竞争激烈，抬高了入职甚至报考门槛，减少了就业机会。3，研究生规模快速扩大与培养和服务体系之间的不平衡。在研究生规模扩大速度超过倒是队伍增长速度导致导致资源特别是优秀导师和合格导师的供给与研究生需求之间的矛盾。在一定程度上分散了导师的经历，影响管理指导力度，降低了研究生培养质量。致使研究生科研和创新能力不断下降，影响研究生就业竞争力。总之，研究生现在的就业困境是市场大环境的影响下，研究生数量增多，合适的职业选择少导致的就业困境。