在事业单位的招聘过程中，第十六条明确规定，根据应聘者的考试、体检和考核结果，用人单位的领导班子会集体讨论并确定拟聘人选，然后将名单上报人事司。对于京内单位聘用应届高校毕业生，这一过程还需经过人社部的审批备案程序。
接着，第十七条阐述了公示环节，拟聘人员名单将在一定时期内进行公开，通常为7天。对于保密性质的岗位，可能无需对外公示，这取决于具体岗位的要求。
一旦人选确定，第十八条指出，用人单位的法定代表人或其代表会与受聘者签订聘用合同，正式确立人事关系，并按照规定办理相关手续，确保聘用程序的合法性和规范性。
新聘人员将按照规定执行试用期制度，通常试用期为一年，这一阶段计入聘用合同期限。试用期结束后，如果表现合格，他们将被正式聘用；反之，如果不合格，将面临被取消聘用的可能。
2012年12月11日，国家林业局印发《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》。该《办法》分总则，招聘范围、条件及程序，招聘方案、公告发布与资格审查，考试、体检与考核，聘用，纪律与监督，附则7章27条，自2013年1月1日起施行。