第1个回答 2024-03-27
1. 在公示期间，如果收到举报，负责的公示机关会进行调查。
2. 如果举报被证实且符合公务员录用标准，相关机构会通知被举报者，并根据情况作出相应决定。
3. 人事局在核实问题后会作出是否录取的决定，对于不符合要求的情况，将不会进行录用。
4. 若涉及的问题严重，违规者可能在五年内无法参加任何公务员考试。
5. 若举报内容涉及违法行为，将移交公安机关处理。
根据中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条规定，对于公示期间收到的举报，处理方式主要分为四种情况：
1. 若反映的问题不存在，则可以任用。
2. 若存在一般性缺点或不足，但不影响提拔任用，可按原计划任用，并提醒干部注意改正。
3. 若反映的问题涉及政治立场、思想品质、廉洁自律等方面严重问题，不予任用，并可能移交纪检监察机关或司法机关处理。
4. 若问题性质严重但一时难以查实，可暂缓任用，时间一般不超过三个月。
在实施任前公示制时，组织（人事）部门应认真处理群众反映的问题：
- 设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。
- 对群众反映的问题进行登记建档，并根据是否署名或当面反映进行分类处理。
- 对匿名反映的问题进行分析，并调查核实性质严重、内容具体、线索清楚的问题。
- 调查核实工作要深入细致，注意保护反映情况的群众和干部，防止出现打击报复或诬告陷害现象。
对故意诬告陷害公示对象的，应根据情节轻重，对有关责任人进行严肃处理。