最近，有两个新闻挺火的。
先是996在某城市合法化试行，紧接着是PDD重新定义大小周：“大周7天，小周6天。”意思就是连上13天，休息一天，每月仅能休息2天。
前有MY重新定义福报，现有重新定义大小周。简直太有才了，不可否认，在如何压榨员工的创新能力上还是挺强的。
实不相瞒，在我的工作经历中，这两种工作模式我都 “有幸” 体验过。
先说说996，就是 早上9点，晚上9点，连续6天 ，周末只有一天休息。
这个模式我在去年经历了两个月，当时是因为项目交付时间比较紧急，为了赶进度，只能996了。
996的工作强度其实挺大的，而且当时任务比较多，工作模式不止996。
当时周一到周六，差不多每天是9点半开始开发，9点下班，回到家洗漱完毕10点左右继续，晚上1点左右才休息。
连续3周之后，到了第四周的周日就是一阵头疼，痛一整天，周日基本上都做不了什么，接着下一个周一又开始新一轮的工作。接下来的几周都是这样的状态。
我印象最深刻就是当时有一天半夜醒来了，疯狂出冷汗，全身无力，身体没有任何不适，就单纯疯狂地出冷汗，持续了大约10分钟，然后就结束了。没有任何症状，就这样匆匆地来，匆匆地走了。
那一次经历真的把我吓坏了，现在轻易不敢996，也很抵制强制996。休息好很重要，不能疯狂工作忘了休息，身体才是奋斗的本钱。
其实现在很多公司就是大小周的，是大周上6天，小周上5天的工作模式。
这种模式我在实习的时候体验过，而且我身边也有不少朋友是这样的工作模式，说实话，是挺累的。
在大周的时候，结束了6天的上班时间，在第7天的时候睡醒的第一个感受就是：“明天要上班。”每个大周的休息日都是以这种感觉来开始新的一天，而且遇到有事情要处理的时候，那一天就浪费了，第二天接着继续上班。
经常是工作12天，等待小周的两天双休才有休息的机会。有时候遇到公众假期调休的时候，如果碰巧是小周，那就只能再来一次大周了，这样一来就是连续3个大周。
在毕业后，其中有一家公司架构重组，当时被安排到一个部门要求大小周，然后我就提出了离职（当然，主要是薪资不变啦～）。
如果承诺了某个时间要交付，但是进度赶不上，那没办法，工作没做完，只能加班。就像之前我参加的996，当时任务实在太多，我每天的工作时长长达15小时，工作时长远大于996，但我没有怨言，我是自己主动去做的事情。
在互联网中，加班其实是常态。但是国家劳动法规定了，每日工作时长不得超过8小时，员工可以主动加班，但是如果要强制员工主动加班，就得把相应的报酬支付了，否则就是在耍流氓。
对于脑力工作者来说，一天工作时长12小时确实累，但是真正算下来，一天能静下心来，开足马力真正在状态的时间不过三四个小时。对于非高速成长中的项目，没有必要常态996。
我也知道现在还有很多行业的工作时长比上班族多很多，特别是服务行业，经常都是没日没夜的，我也挺佩服这些工作人员。
目前我在的公司，没有强行996，没有大小周，也没有重新定义工作时间，也许以上这些新闻都不关我事，但我还是想说几句。
先声明，我不反对加班，也不是卖惨，而是反对强制996、延长办公时长后不涨薪资。
我不反对原本工作时长确实需要每天12小时的行业，说实话，我还挺佩服这些行业，特别是服务行业。
我反对的是强制所有员工都必须工作这么长时间，即使工作任务没有这么多，为了达到工作时长而设定的工作机制，为了996而996。
我反对的是，员工原本是为了完成工作，主动加班达到接近996的工作时长，却被要求达到常态996，如果没有达到会被扣钱。
我不反对很多人为了赚钱，晋升，去996，也不反对有理想的老板996，你要赚钱，你007都无所谓，因为赚的钱都是你的。
我反对的是老板们为了赚更多的钱，为了自己的理想，逼手下员工996。现实一点，逼员工996也只不过是为了给老板买更多的房子和豪车。
对于996合法化试行，有人可能会心里暗喜，幸好不是我所在的城市试行，管它呢，不要去那个城市工作就好了。那我只能说你太年轻了，要知道，试行通过之后，只要有一个地方开始了，为了跟上竞争的步伐，其他地方就会开始效行，逐渐996、大小周这些工作模式就会被大家默默接受了，因为很多人都需要养活家庭，养活自己，为了生存，只能接受。
只要是程序员或者从事互联网工作，冥冥之中总会有那么一天的到来。这些事情迟早有一天会与我们相关，在这里尽自己的绵薄之力，发声强烈抵制这种违反劳动法的工作模式。
现在有些国家已经开始试行工作4天休息3天的工作模式了，而我们还要历史倒退，不断加长工作时间。要知道，为了每天8小时，工作5天的工作时间，前人是作出了很多努力和牺牲的，不能轻易破坏前人付出的努力。
最后的最后，如果最终无法改变，那就学会如何在这个996的常态环境下更好的生存吧。比如，学会如何 优雅地认真工作 ，或者，成立自己的事业，自己给自己安排工作时间。