说说跳槽对一个人到底有什么影响?

如题所述

第1个回答  2022-08-22
我认为年轻人跳槽是很正常的事情,但是跳槽也有一个度的问题。如果隔上两三年跳槽一次,无论主动还是非主动,对一个人都是有好处的。但是,一个人如果频繁跳槽,如果超过35岁还频繁跳槽,那对于自己带来的损害可就大了去了。主要的影响有:
第一、没有稳定的人脉关系。频繁跳槽的人,如何能有稳定的人脉关系呢?

刚刚熟悉了同事,刚刚熟悉了环境,刚刚熟悉了工作场所,刚刚熟悉了工作要求,结果不久就跳槽了。这样的跳槽来得很频繁的时候,一切都是“刚刚的”。想想看,你工作了才不到一年,或者仅仅一年出头就离职了,如何获得稳定的人脉关系?没有稳定的人脉关系,生活、工作、事业和人生,又该如何拓展出更好的上升渠道呢?
第二、缺乏对行业更深入的了解。在公司中工作时间不长的时候,对公司所在的行业认知是不够的。如果对行业认知不够,对行业欠缺了解,那么跳槽之后也会同样面临这个问题。就算是同行业跳槽,对一个人的知识面拓宽,对一个人的行业了解深浅,都会带来影响。
第三、会引起用人单位的顾虑,担心做不久。因为频繁跳槽,所以你在面试新单位时,对方也会担心你究竟能做多久。

而你如果只是普通员工的话,可能这个无所谓。但如果你是中层管理人员的话,如果你是技术人才的话,如果你承担的工作职责和岗位比较重要的话,用人单位百分百会担心你做不久影响到岗位工作的正常开展。
第2个回答  2022-08-22
跳槽“十大”原因:

1. 在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁。才客顾问:“甚至在互联网行业,在一家公司2年,我们也不会认为是频繁跳槽。而如果一个候选人在一家企业连续工作4年以上,还没有工作的升迁和变化,我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力,这反而是减分项了。”

2. 公司经营不善,朝不保夕,拖欠工资。员工和公司的关系一般是一荣俱荣,一损俱损,如果公司已经出现由于经营不善而导致的工资拖欠,请尽早离开吧!

3. 公司管理混乱,帮派严重。公司管理制度混乱,分帮派严重,每天工作就已经焦头烂额,又要卷入帮派纷争,在这种氛围的公司上班拼的不是工作能力而是“宫心计”,这样的公司实属累心,哪还有心思好好工作呢!

4. 生活压力,需要更丰厚的薪资。由于生活压力,你需要供房、买车、养家……现有的公司在可见的未来,也很难达到你对于收入的需求。

5. 与直接领导工作不融洽。穿小鞋、乱指挥、狂打压,荣誉都是他的,坏事都是你的,每天工作在这种压抑的工作环境中,干嘛要天天这么“虐待”自己,一个字“跳”!

6. 周围类比。与你同资质、水平、年龄的朋友或同事,他们的薪资待遇比你高很多,自己明显比别人差了几个档的时候,此时心里会产生极大的不甘心,这时候如果能有不错的平台,可以选择看看。

7. 对现有工作完全没有兴趣,每天上班如同去上坟。在现有的工作中自己努力了,坚持了,但是还是感觉做的工作很痛苦。

8. 发展空间受限。当你在一家公司觉得可学的东西不多了,上升空间也有限时,先客观评价一下自己的判断是否准确,是自己太心急,没有好好沉淀,还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者,可以考虑跳槽。

9. 与公司文化不搭。这种冲突是一种深层的表达,就是感到自己与公司整体格格不入,领导的管理风格、公司的理念等都不一致。

10. 被边缘化。你发现自己被边缘化了,开会也不叫你了,负责的工作范围也越来越窄,领导也不经常和你沟通了,即使安排工作,也明显是在敷衍,这很可能是被动离职的前兆,与其别人赶你走,不如自己体面离开。

其实,才客顾问总结职场人跳槽的原因,无非就是薪资少、受委屈、发展前景不好这三大原因。虽然一个成熟的职场人不能由着性子想跳槽就跳槽,但如果目前你的工作已经给你带来了很严重的负面压力和情绪,并且这些压力、情绪已经开始影响到你的身心健康,以及你对工作的热情和效率,那么多给自己一个机会,勇敢的跳槽吧!
第3个回答  2022-08-22

我感觉跳槽对一个人还是有一定影响的,至少在信心方面会挫败自己的积极性,在择业前,我们必须明白,一份好的工作,必须是工作的价值和自己的价值高度匹配,而且自己的能力也可以在此得到最大化的发挥。

而你的第一份工作的选择至关重要,它很大程度上决定了一生的工作,请一定要谨慎选择,不要因为薪资或者公司名气盲目投递!

做好就业准备能够让你找到好工作的概率增加80%,因此一定要做好充分准备再去择业!!!

对自身对市场行情要有充分了解,并且学会根据自身条件补缺补差,提升自己,准备好一切行业需要的材料,然后再充满自信的去挑选工作!

希望每一位学子,都能找到一份自己喜欢的工作。大鹏一日同风起,扶摇直上九万里,愿所有怀揣梦想的同学都能前程似锦。表妹就是今年根正苗红的应届毕业生。一毕业,还没在家休息几天,就开始广撒网,在各个招聘平台上投简历,不断地关注着网上的招聘动态。

很快,表妹就收到了一堆面试邀请。最夸张的一次是,她一天面试了5家公司。整个人疲惫不堪,但她却感到十分兴奋,觉得自己非常具有市场价值,被很多公司所看好。

第4个回答  2022-08-22

是的,有些人因为工作一段时间感觉不适合,就会选择跳槽,这个是正常的,有影响肯定会的,没有提前最好就业准备,缺乏对自身情况的分析,只顾着“一腔热血”的找工作,把找到一份工作作为目的的后果就是:

本来是你选择工作,最后演变成工作选择你。

因为缺乏对每份工作的认知,等到激情消退,这份工作就会成为你的负担,让你无法承受它带来的压力。哪怕工作再好,因为不合适,最后逼着你不得不选择放弃。

可是问题又来了,跳槽吧,你又不想再做同一行的工作;转行吧,因为没有相关经验,找工作会变得困难,并且工资也不会给的太高。

咬咬牙,继续选择同行业跳槽吧,最起码工资不错。

结果工作一段时间后,又面临同样的处境。于是你再次陷入了两难的境地。

身边有一个男性朋友,大四下学期就开始在校招上各种投简历,结果并没有公司给他面试通知。

毕业后他又开始马不停蹄的找工作,脑海里只有一个念头:找一份高薪体面的工作。

于是在各个大公司的招聘简历中都有他的一份,各大人才市场也都能看到他的身影。他无所谓什么岗位,宗旨就是只要给的工资高,就愿意去。

结果最后去了一家大公司的销售岗位。

刚开始还抱着激情和冲劲,工作也确实做得不错,拿到手的薪水也很可观。一年过后再看他,已经判若两人。

整个人的脸上写满了疲倦和困意,对工作提不起精神,还常常生病。问及原因,他说道:

“选择这份工作其实是不明智的,最开始有着刚毕业对工作的激情作为支撑,所以也不觉得很累。

可那股子劲儿过去以后,才发现其实自己真的不适合干销售,不喜欢和各种人打交道,也不喜欢参加一些应酬,真的很心累。现在工作已经成为了我的包袱,整个人压力很大。”

所以你看,没有提前最好就业准备,缺乏对自身情况的分析,只顾着“一腔热血”的找工作,把找到一份工作作为目的的后果就是:

本来是你选择工作,最后演变成工作选择你。

第5个回答  2022-08-22
1、工资和职位得不到提升
频繁跳槽的人,往往会一直活跃在最底层,每进入一家新的公司,他们就要从零开始,其工资和职业也得不到迅速地提升,所以经济状况一直会很紧张。
2、无法在某个领域深耕
现在找工作不仅看学历,更要看能力。如果一个人频繁跳槽的话,他在其他公司学到的很可能都是皮毛,因为在一家公司呆几个月几乎是学不到什么东西的。所以,他们无法在某个领域深耕,能力自然也就不会有质的飞跃。所以,跳槽来跳槽去,他们依然还是那么地差劲。
3、影响个人诚信
无论是哪个公司的领导,都不喜欢一个经常跳槽的员工。因为跳槽就意味着不稳定,大多数公司在刚用人的时候,都是处于亏本状态。至少前几个月,用人的成本是回不来的。如果好不容易把一个人培养成才,他就直接跳槽的话,对于公司而言,便是一大损失。所以,像这些经常跳槽,不稳定的人,大多数公司都是不愿意要的,因为他们的个人诚信不足,公司对个人缺乏信任感,所以也不敢用他们。